企业员工退休补偿标准是怎样的？企业员工退休补偿标准分情况：正常退休，达到法定年龄且享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，企业一般无需补偿；特殊情形下，企业未依法缴社保致员工无法享受待遇，需按工作年限支付补偿，要依据具体情形和法规确定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、企业员工退休补偿标准是怎样的
企业员工退休补偿标准需分情况来看：
一是正常退休。员工达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，这种情况下企业一般无需支付经济补偿。因为这是员工基于年龄和社保政策正常进入退休状态，企业已履行完相应的劳动义务。
二是特殊情形。若企业在员工达到退休年龄时，未能依法为其缴纳社保，导致员工无法享受基本养老保险待遇，劳动合同不能终止。此时，企业需要参照经济补偿标准向员工支付补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，企业员工退休补偿需依据具体情形，按照相关法律法规来确定。
二、企业员工退休补偿标准
企业员工退休补偿标准因多种因素而有所不同。
（一）经济补偿金方面
1. 如果企业存在法定过错导致员工离职并退休，例如未依法缴纳社会保险等，员工可要求经济补偿。一般按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 正常退休情况下，如果企业有内部规定给予退休员工一定的奖励或补贴等，按照企业规定执行，但这不属于法定的经济补偿范畴。
（二）退休金方面
1. 企业员工参加基本养老保险的，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资、缴费年限等有关；个人账户养老金取决于个人账户储存额和计发月数。
2. 对于特殊工种提前退休等情况，退休金计算也遵循相应的养老保险政策规定，在养老金待遇上可能与正常退休有一定差别，具体以当地社保部门规定为准。
三、企业员工判刑后会影响退休工资吗
企业员工判刑后对退休工资是否有影响，需分情况看待：
第一，在退休前判刑。若员工在达到法定退休年龄前被判刑，且在服刑期间达到退休年龄，服刑期间是不能办理退休手续领取养老金的。只有在刑满释放后，符合退休条件的，才可以办理退休手续并按规定领取养老金。而且，其养老金待遇会按照服刑前的标准继续发放，之后的养老金调整也按规定执行。
第二，退休后判刑。退休人员在退休后被判刑，在服刑期间停发基本养老金，不参与养老金调整。不过，刑满释放后，会恢复发放基本养老金，并按服刑前的标准继续发给，同时参加以后的养老金调整。
此外，如果退休人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑，在缓刑期间可以继续享受基本养老金待遇，但不参与养老金调整。总之，企业员工判刑情况不同，对退休工资的影响也不同，需依据具体情形确定。
以上是关于企业员工退休补偿标准是怎样的的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
