员工想拿失业金如何开具离职证明深圳？在深圳员工领失业金，用人单位开离职证明要规范。内容含员工基本信息、明确离职原因（需符合非本人意愿中断就业条件）、注明离职日期，加盖公章。单位还应按时报送资料，员工凭证明按规定申请领失业金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工想拿失业金如何开具离职证明深圳
在深圳，若员工想领取失业金，用人单位开具离职证明需遵循相关规范：
首先，离职证明内容应包含员工基本信息，如姓名、身份证号、在本单位的具体工作岗位等。
其次，明确离职原因。按照失业金领取规定，非因本人意愿中断就业是重要条件。所以离职证明中要准确表明是劳动合同期满终止劳动合同，或用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等符合条件的原因；切不可写成员工主动辞职等不符合领取条件的表述。
再者，需注明离职时间，精确到具体日期。同时，加盖用人单位公章，以确保证明的真实性和有效性。
此外，用人单位应在规定时间内将失业人员的名单等资料报送至失业保险经办机构，协助员工顺利完成后续失业金申领流程。员工拿到符合要求的离职证明后，可按规定在社保部门指定渠道或窗口提交申请资料，经审核通过后领取失业金。
二、与公司协商一致可以领取失业金吗
与公司协商一致解除劳动关系，能否领取失业金需分情况看待。
领取失业金需同时满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。
若与公司协商一致解除劳动关系，关键在于是否符合“非因本人意愿中断就业”这一要点。如果协商解除协议中明确是由用人单位提出解除，一般可认定为非因本人意愿中断就业，在满足其他条件的情况下，就可以领取失业金。
若协商解除是劳动者主动提出，通常不符合“非因本人意愿中断就业”的要求，无法领取失业金。
所以，仅协商一致这一情况不能简单判定能否领取失业金，要综合审视解除劳动关系的提出方、失业保险缴纳情况以及是否完成失业登记等条件来确定。
三、有协商解除协议可以去领失业金吗
协商解除协议情况下能否领取失业金，需视具体情形而定。
领取失业金需同时满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。
若协商解除协议是由用人单位提出，且符合上述其他条件，通常可以领取失业金。这种情况可认定为非因本人意愿中断就业。但若是劳动者主动提出协商解除协议，一般不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件，无法领取失业金。
实践中，不同地区对失业保险政策执行可能存在差异。确定能否领取失业金，建议向当地失业保险经办机构详细咨询，提供协商解除协议等相关材料，以便其根据实际情况进行准确审核判断。
以上是关于员工想拿失业金如何开具离职证明深圳的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
