找中介会有劳动合同吗？找中介是否有劳动合同取决于具体情况。若中介仅提供居间介绍，通常其与求职者不签合同，由求职者和用人单位签；若采用劳务派遣模式，求职者会和中介签合同，中介履行用人单位义务。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、找中介会有劳动合同吗
找中介是否会有劳动合同，需根据具体情况判断。
若中介仅为求职者与用人单位提供居间介绍服务，通常中介与求职者之间不会签订劳动合同。在此种情形下，中介的主要职责是促成求职者与用人单位建立劳动关系，劳动合同一般由求职者与用人单位签订，约定双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。
然而，若求职者是与中介公司建立劳动关系，被中介公司派遣至其他单位工作，即劳务派遣模式，那么求职者会与中介公司（劳务派遣单位）签订劳动合同。这份合同会明确派遣期限、工作岗位等情况。同时，中介公司作为用人单位，要履行对劳动者的义务，包括支付工资、缴纳社保等。
所以，找中介不一定会有劳动合同，关键在于中介在求职过程中扮演的角色以及求职者与中介之间的关系。
二、跟中介要签劳动合同吗
是否与中介签订劳动合同，需依据具体的法律关系判断。
若中介作为用人单位，你为其提供劳动，接受其管理并获取劳动报酬，双方形成劳动关系，此时应签订劳动合同。例如，你在中介公司担任房产经纪人，日常工作受公司制度约束，按月领取工资，这种情况下签订劳动合同可明确双方权利义务，保障你的合法权益，如规定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
若你只是通过中介获取工作机会或服务，与中介并非劳动关系，而是居间服务关系，则无需签订劳动合同。比如你通过房屋中介租房，中介为你提供房源信息促成租赁交易，你支付中介服务费，双方是服务合同关系，应签订居间合同，明确服务内容、费用等。
所以，要根据实际的合作模式和法律关系，确定签订劳动合同还是其他类型合同。
三、中介改劳动合同怎么办
中介擅自修改劳动合同是不合法的行为。如果遇到这种情况，可按以下方法处理：
首先，要固定证据。保留好原始劳动合同、与中介的沟通记录、相关聊天截图、邮件等，这些材料能证明合同被修改的事实以及中介修改合同的行为。
其次，和中介进行沟通。明确指出其修改合同的行为违法，要求恢复合同原状或重新签订合法有效的合同。沟通过程要留存记录，以防后续出现纠纷。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对中介的违法行为进行调查和处理，能有效维护劳动者的合法权益。
还可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、相关证据等材料，向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，由仲裁机构对争议进行裁决。
若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，让法院对中介修改劳动合同的行为作出公正判决，以维护自身合法权益。
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