分公司能够签定劳动合同吗？分公司能否签劳动合同分情况：有营业执照或登记证书的，具备用人主体资格，可签合同担责；未取得的不具备资格，用工由总公司签合同担责。关键看是否有证照定主体资格，企业要明确规定防纠纷。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、分公司能够签定劳动合同吗
分公司能否签订劳动合同需分情况来看：
一是若分公司依法取得营业执照或者登记证书，这种情况下，分公司具备用人单位的主体资格。其可以作为独立的主体与劳动者订立劳动合同，独立承担相应的法律责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等，在劳动争议发生时，也能够作为当事人参与相关处理程序。
二是若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，那么分公司不具备用人单位主体资格，不能直接与劳动者签订劳动合同。此时若要用工，应当由总公司与劳动者签订劳动合同，由总公司承担用人单位的法律责任。
总之，判断分公司能否签订劳动合同的关键在于其是否取得营业执照或者登记证书，以此确定其是否具备用人单位主体资格。企业在设立分公司及用工过程中，需明确相关法律规定，避免因主体资格问题引发劳动纠纷。
二、必须要和公司签劳动合同吗
在一般情况下，劳动者与公司建立劳动关系后，必须签订劳动合同。具体分析如下：
从法律规定看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益，通过书面形式明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷。
从劳动者角度，签订劳动合同能保障其获得劳动报酬、休息休假、劳动保护等各项权益。例如，明确工资支付标准、支付时间等，防止用人单位拖欠工资。
从用人单位角度，签订劳动合同有利于规范管理，明确员工的工作职责、工作时间等内容，保障企业的正常运营。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、劳动合同能和分公司签吗
可以与分公司签订劳动合同，但需根据具体情况判断其法律效力。
分公司是总公司的附属机构，不具有独立的法人资格，在民事责任承担上存在一定特殊性。若分公司依法取得营业执照或者登记证书，其具有用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。在这种情况下，分公司能够独立地以自己的名义开展业务活动，包括招聘员工、签订劳动合同、支付工资等一系列劳动人事管理行为。
然而，如果分公司未依法取得营业执照或者登记证书，那么它不具备用工主体资格，不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。此时若签订了劳动合同，可能会存在一定的法律风险，该劳动合同的效力可能会被认定存在瑕疵，相关的劳动权利义务最终可能会归属于总公司。
总之，在与分公司签订劳动合同时，劳动者应先确认分公司是否有合法的用工主体资格，以保障自身的合法权益。
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