兼职合同结工资合法吗？兼职合同结工资是否合法要结合具体情况判断。兼职属非全日制用工，报酬结算周期最长不超十五日，按此规定结算则合法。若未按规定支付，如低于标准、超周期等则不合法，兼职人员可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职合同结工资合法吗
兼职合同结工资是否合法需结合具体情况判断。
从法律角度讲，兼职属于非全日制用工形式。依据相关法律，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。如果兼职合同按照此规定来结算工资，那么就是合法的。
例如，兼职人员与用人单位在合同中明确约定了工资数额、支付方式和支付周期，且支付周期未超过十五日，按时足额支付工资，这种结工资方式就符合法律规定。
然而，若用人单位未按规定支付工资，比如低于当地最低小时工资标准，或者结算支付周期超过十五日，甚至存在拖欠、克扣工资等情况，就是不合法的。遇到这种不合法情形，兼职人员可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
总之，只要兼职合同结工资符合法律规定和合同约定，就是合法的。
二、没有合同的兼职违法么
没有合同的兼职不一定违法。
从法律规定看，兼职通常属于非全日制用工形式。依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，兼职没有签订书面合同并不必然违法。
对于劳动者而言，没有合同可能存在一定风险。若未签订合同，在出现纠纷时，劳动者难以证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付、工作时间等方面的争议。在确定工资、工作内容等事项时，可能因缺乏书面约定而产生分歧。
对于用人单位，虽然法律允许非全日制用工口头协议，但不签订书面合同也存在法律风险。如果劳动者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位可能因无法提供书面合同，在举证证明劳动关系相关内容时面临困难，进而承担不利后果。
综上，没有合同的兼职本身不一定违法，但无论是劳动者还是用人单位，都可能因缺乏书面合同而面临风险和纠纷。
三、兼职合同签署有年限么
兼职合同通常属于非全日制劳动合同，一般没有明确的年限限制。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性，法律并未对合同期限作出强制性规定，合同双方可根据实际情况自主约定合同的存续时间。
双方可以约定短期的兼职，比如完成一项特定的短期任务；也可以约定长期持续的兼职合作，只要符合非全日制用工的工作时间等规定即可。不过，双方应在合同中明确各自的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要条款。若在合同履行过程中产生纠纷，双方可依据合同约定以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来维护自身合法权益。
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