外包员工被辞退不赔偿吗？外包员工被辞退是否有赔偿视情况而定。与外包公司建立劳动关系，无合法理由被辞可获赔偿，标准为经济补偿二倍。存在法定情形被辞无需赔偿。因用工单位致合同提前终止，外包公司需安置员工，员工应明确权益，必要时维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、外包员工被辞退不赔偿吗
外包员工被辞退是否有赔偿需视具体情况而定。
若外包员工与用工单位不存在劳动关系，其与外包公司建立劳动关系。若外包公司无合法理由辞退外包员工，属于违法解除劳动合同，外包员工有权获得赔偿。赔偿标准通常按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若外包员工存在严重违反外包公司规章制度、严重失职等符合法定解除劳动合同情形，外包公司辞退无需支付赔偿。
另外，若因用工单位的原因导致外包合同提前终止，外包公司需妥善安置外包员工，否则可能需承担相应法律责任。外包员工被辞退时，应明确自身权益，必要时通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、辞退补偿分时间段补偿吗
辞退补偿是否分时间段补偿需根据具体情形判断。
若用人单位合法辞退员工，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里按工作年限分阶段计算补偿，可视为分时间段补偿。
若是用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这种情况通常以统一标准计算，并非严格意义按不同时间段区分。
此外，对于一些特殊情况，如员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，这也体现了一定时间段和标准限制。总之，辞退补偿在不同法律规定下，存在分时间段补偿的情形。
三、美甲店无故辞退怎么赔偿
美甲店无故辞退员工，涉及劳动法律相关赔偿问题。
若双方存在劳动关系，美甲店无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可主张的赔偿如下：
第一，经济赔偿金。按照员工在美甲店的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。例如，员工工作了3年，经济赔偿金则为6个月工资。工作年限不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算。
第二，未提前通知的代通知金。如果美甲店没有提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
员工要获取赔偿，首先应收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。其次，与美甲店协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。通过合法途径维护自身权益，要求美甲店依法给予相应赔偿。
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