入职几年没签劳动合同？入职几年没签劳动合同，劳动者可维权。虽超过主张双倍工资时效，无法要求支付双倍工资，但用人单位不签合同视为已订立无固定期限合同。劳动者可要求补签，单位拒绝可投诉或仲裁，维权要收集劳动关系证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、入职几年没签劳动合同
入职几年没签劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资的主张受仲裁时效限制，通常从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。若入职几年未签合同，已超过主张双倍工资的时效，一般不能再要求用人单位支付双倍工资。
不过，用人单位不签订劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求单位补签无固定期限劳动合同。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
在维权时，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便更好地保障自身权益。
二、毕业生劳动合同签几年
毕业生签订劳动合同的期限由用人单位与毕业生协商确定，并无法律强制规定。常见的劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
固定期限劳动合同的期限多样，有一年、三年等。短期合同（如一年）灵活性高，对毕业生和企业了解彼此情况、决定是否长期合作有利；长期合同（如三年）稳定性强，能让毕业生有更稳定的职业环境，也体现企业对毕业生的认可与长期培养意向。
无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。符合一定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，适用于项目性工作。
三、劳动合同要按几个手印
法律对劳动合同按手印数量没有明确规定。按手印是为证明合同为本人签署，增加合同效力与真实性。
通常，劳动者可在签名处按一个手印，以确认该签名是本人所签。也可选择在合同每页下方、重要条款旁或落款处都按手印，增强合同各部分的真实性与关联性。不过，按多个手印并非必要，主要起辅助证明作用。
实践中，按手印和签字有同等法律效力。如果劳动者签字清晰可辨，且能有效证明是本人签署，即使不按手印，合同也具法律效力。但为避免纠纷，尤其是签名易被模仿时，按手印能增强证据效力。总之，按手印数量依当事人意愿和实际情况决定，一个或多处均可，目的是确保合同签署真实有效。
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