全日制兼职没合同怎么办？全日制兼职未签合同，劳动者可维护权益。先收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据，接着与单位协商签合同，说明不签需付双倍工资；协商无果可向劳动监察部门投诉；对处理结果不满可申请劳动仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、全日制兼职没合同怎么办
全日制兼职未签订合同，劳动者可采取以下措施维护权益：
- 收集证据：即便没有合同，也要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账流水、微信或支付宝转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、工作成果文件等。这些证据能证明你与用人单位存在事实劳动关系。
- 与单位协商：携带收集的证据与单位沟通，要求签订书面合同。向单位说明依据劳动合同法，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 寻求监管部门帮助：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证用人单位存在违法行为，会责令其改正。
- 申请劳动仲裁：如对劳动监察部门处理结果不满意或用人单位仍不解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。通过仲裁要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等权益。
二、找兼职签什么合同比较好
兼职通常签两种合同较为合适，分别是劳务合同和非全日制劳动合同。
签劳务合同，适用于临时性、短期性且工作自主性较强的兼职。这种合同下，兼职人员与用工单位是平等的民事主体关系。双方主要通过合同约定工作内容、报酬、工作时间等事项。若发生纠纷，一般按照民法规定处理。比如大学生利用课余时间做家教，和家长签订劳务合同，明确辅导科目、时长及报酬等，保障双方权益。
签非全日制劳动合同，适合较为长期、规律性的兼职工作。依据劳动合同法，非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。此合同能保障劳动者的合法权益，像最低工资标准、工作安全等。同时，用人单位和劳动者还需按规定缴纳社会保险费。例如在超市做兼职收银员，和超市签订非全日制劳动合同，明确工作时间、报酬支付周期等。
所以，选择签哪种合同要根据兼职的具体性质、工作时长和稳定性来决定。
三、什么样的兼职不签合同呢
一般来说，以下几种兼职形式可能不签合同：
1. 临时性、短期性兼职：如按天计算报酬的临时性促销活动、搬运工作等。这类兼职工作周期短，工作内容简单直接，雇主和兼职者可能基于信任或为简便操作，不签订书面合同，但通常会有口头约定。
2. 熟人介绍的兼职：在熟人关系下，如朋友、亲戚介绍的帮忙性质兼职，像帮忙照顾小孩、老人等，双方可能觉得碍于情面或基于彼此信任，未签订合同。不过，这种方式虽有便利性，但一旦出现纠纷，维权可能面临困难。
3. 线上零散兼职：如网络平台上的一些简单任务，像数据录入、文章转发等。这些兼职通常通过网络平台发布和承接，平台有相关规则，但不一定会与兼职者签订传统意义的合同，而是以电子协议或平台规则来约束双方行为。
尽管这些兼职可能不签合同，但为保障自身权益，兼职者也应尽量保留能证明工作内容、报酬约定等关键信息的证据，如聊天记录、工作成果展示等。
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