因病请假工资是如何发放的？职工因病请假期间工资发放分两种情况：医疗期内，根据工作年限给予3-24个月医疗期，病假工资或救济费不低于最低工资标准80%；医疗期届满不能工作，用人单位可解除合同，工资发至医疗期结束，要依法保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、因病请假工资是如何发放的
职工因病请假期间的工资发放，需根据不同情况确定：
一是在医疗期内。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二是医疗期届满。若医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，并按规定支付经济补偿。在这种情况下，病假工资发放至医疗期结束。
总之，职工因病请假的工资发放要遵循相关法律法规，保障职工的合法权益，同时用人单位也应依法依规进行工资核算与支付。
二、意外伤期间工资怎么发
职工在意外伤期间的工资发放，需根据不同情况确定：
一是工伤情形。若职工意外受伤被认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是非工伤情形。若职工意外受伤不属于工伤，比如因自身过错在非工作时间、非工作场所受伤等，需按病假处理。在此期间，工资发放通常会结合职工在本单位的工作年限以及当地相关规定执行，一般在最低工资标准的一定比例以上发放。例如，工作年限不满2年的，按本人工资60%计发；工作年限满2年不满4年的，按本人工资70%计发等。
总之，意外伤期间工资发放要依据具体情况，明确受伤性质后按照相应规定执行。
三、义务兵服役期间有工资吗
义务兵在服役期间是有待遇的，虽不称作传统意义上的“工资”，但有相应经济补偿。
一是津贴费。义务兵第一年每月津贴费为1000元左右，第二年每月津贴费约1100元左右，且艰苦地区还有额外津贴。
二是家庭优待金。地方政府会给义务兵家庭发放优待金，具体标准由各地根据经济社会发展水平确定，一般在数千元到上万元不等，经济发达地区标准相对更高。
三是退役费。义务兵退出现役时，部队会发放退役费等，包括退伍费、离队下月津贴、当月剩余伙食费和离队下月伙食费、自主就业一次性退役金等，总计一般在数万元。
此外，义务兵在服役期间享受免费医疗、食宿等保障，国家还为其缴纳社会保险等，这些待遇体现了国家对义务兵的关怀和保障，激励着广大青年投身国防事业。
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