工作未签合同怎么样追回拖欠工资？工作未签合同且被拖欠工资，可按步骤维权。先收集工作证等证据，与单位协商并录音；协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可起诉。单位需担责，劳动者可主张双倍工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工作未签合同怎么样追回拖欠工资
工作未签合同且遭遇拖欠工资，可按以下步骤追回工资：
1. 收集证据：虽然没有合同，但能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据众多，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、聊天记录等，这些证据对后续维权至关重要。
2. 与单位协商：尝试和单位沟通，明确要求支付拖欠工资，过程中做好录音，为可能的后续维权保留证据。
3. 投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书及相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为有效的维权途径，能对争议进行裁决。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
未签合同，用人单位需承担相应法律责任，劳动者可主张双倍工资赔偿。在整个维权过程中，要及时采取行动，保护自身合法权益。
二、工资1万合同只签1470合法吗
这种工资1万但合同只签1470的做法不合法。
首先，根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当明确劳动报酬等重要条款，用人单位与劳动者协商一致确定的工资数额应如实写入合同。合同约定工资与实际工资差距过大，违背了合同应遵循的诚实信用原则。
其次，这种行为可能带来多方面风险。对劳动者而言，若未来发生劳动纠纷，如涉及经济补偿、加班工资计算等，往往会以合同约定工资作为计算依据，这将严重损害劳动者合法权益。对用人单位来说，存在被劳动行政部门责令改正等法律风险。
再者，从社保缴纳角度看，用人单位通常会按照合同约定工资作为社保缴费基数。实际工资与合同工资不符，可能导致社保缴费不足，损害劳动者社保权益，同时用人单位也会面临社保部门的处罚。
如果遇到此类情况，劳动者可与用人单位协商，要求按实际工资签订合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、货车司机没有合同拖欠工资怎么办
货车司机遇到无合同且被拖欠工资的情况，可按以下方法维权：
- 收集证据：即便没有合同，也需收集能证明劳动关系和工资被拖欠的证据。如工作中的运单、送货记录、与雇主的聊天记录、通话录音、同事证言等，这些可证明你为对方提供劳动及应得工资数额。
- 与雇主协商：直接与雇主沟通，明确表达要求支付工资的诉求，并留存协商记录。若协商成功，让雇主出具还款计划。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，他们会对雇主进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：劳动监察无法解决问题时，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，能更权威地判定双方权利义务。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。
通过以上步骤，货车司机可依法追讨被拖欠的工资。
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