招的工人来没签合同怎么赔偿？招的工人未签合同赔偿分两种情形：用人单位超一个月不满一年未签，每月付二倍工资，起算满一个月次日，截止补订前一日；满一年未签视为无固定期限合同，除付十一个月二倍工资，还需履行相关义务。劳动者要取证，先协商，不成可投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、招的工人来没签合同怎么赔偿
若招的工人来了但未签合同，赔偿问题需按以下情形分析：
首先，未签合同的赔偿责任主体为用人单位。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其次，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时除支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的二倍工资外，还需履行无固定期限劳动合同的相关义务。
劳动者要获取赔偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。之后可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、在小公司上班没签合同可以告吗
在小公司上班没签合同是可以告的。具体分析如下：
（一）根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若小公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（二）若小公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者若要维权，可先与公司协商，要求公司补签合同并支付相应赔偿。若协商不成，可收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、在外包干一年多没签合同补偿多少
依据中国相关法规，用人单位须在雇佣员工后不迟于1个月内签订书面劳动合同；若未能履行，需每月赔偿双倍工资。外包人员工作超1年未签合同时，可追溯到工作第2个月起直至满1年的当日，获取双倍薪酬。为证明工作时段、参与项目及薪酬待遇等信息，请务必收集相关证据，例如工作日记、薪资结算单据、与工作有关的通信记录等。若和单位无法达成协议，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自身权益。
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