无固定期限合同意味着什么问题？无固定期限合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。它能为劳动者提供职业保障，帮用人单位稳定队伍、降成本。合同可协商或按法定情形解除，用人单位裁员受限，违法解约需支付赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、无固定期限合同意味着什么问题
无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，它具有多方面含义。
从稳定性来看，对劳动者而言，这提供了长期稳定的职业保障。劳动者无需担心合同到期后续签风险，可更专注于工作，减少失业顾虑。对用人单位来说，有助于培养员工忠诚度，稳定员工队伍，减少人员频繁流动带来的招聘、培训成本。
从解除条件看，并非不能解除。用人单位和劳动者可协商一致解除。若劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可解除合同。同样，劳动者也能提前三十日书面通知用人单位解除。
从法律约束性讲，签订无固定期限合同后，用人单位在裁员等方面会受到更多法律限制。若用人单位违法解除合同，需向劳动者支付赔偿金。
总之，无固定期限合同为劳动关系带来稳定性和持续性，对双方权利义务有明确规范。
二、签订无固定期限合同后怎么赔偿
签订无固定期限合同后的赔偿情况，需依据具体情形判断：
- 单位违法解除：若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 协商一致解除或满足法定情形：用人单位与劳动者协商一致解除，或出现劳动者不能胜任工作等法定情形解除合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准与上述正常经济补偿相同。
- 劳动者过错解除：若因劳动者严重违反用人单位规章制度等重大过错，导致用人单位解除合同，用人单位无需支付赔偿或补偿。
三、合同固定期限和无固定期限区别
合同固定期限与无固定期限存在多方面区别：
1. 期限确定性：固定期限合同明确约定了起始和终止时间，合同到期则劳动关系自然结束，除非双方续签。无固定期限合同没有明确的终止时间，劳动关系可以持续到法定情形出现才结束。
2. 解除条件：固定期限合同到期，用人单位和劳动者双方都有不续签的权利，无需额外理由。无固定期限合同不能以合同到期为由终止，用人单位解除需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，否则属于违法解除，需承担法律责任。
3. 稳定性：固定期限合同的稳定性相对较差，劳动者可能面临合同到期不续签的风险。无固定期限合同为劳动者提供了更稳定的职业保障，使其工作更有安全感。
4. 签订条件：固定期限合同双方协商一致即可签订。无固定期限合同一般在劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等法定情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限合同。
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