去当外卖员要签合同吗？去当外卖员通常要签合同，这对双方意义重大，能保障合法权益。建立劳动关系需签书面劳动合同，兼职或与第三方合作也需签相应合同，灵活用工建议签电子合同，可避免纠纷。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、去当外卖员要签合同吗
去当外卖员通常需要签合同。签订合同对双方都具有重要意义，能保障双方的合法权益。
如果外卖员与外卖平台所属公司建立劳动关系，按照法律规定，公司应当与外卖员签订书面劳动合同。劳动合同会明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。这能让外卖员清楚自身的权利和义务，也使公司的用工管理更加规范。当双方发生劳动纠纷时，劳动合同是重要的证据，有助于明确双方责任，维护劳动者的合法权益。
若外卖员以兼职形式工作，或通过第三方劳务公司合作，同样需要签订相应的合同。比如劳务合同，会约定劳务内容、劳务报酬、工作要求等事项。即使是灵活用工模式，也建议签订电子合同，以保障交易和服务的合法性。
所以，无论何种情况，去当外卖员都应签订合同，以避免后续可能出现的纠纷，保障自身权益。
二、外卖店需要签订合同吗
外卖店是否需要签订合同，要视具体情况而定。
如果外卖店与平台合作，通常需要签订合同。这是为了明确双方的权利和义务，例如平台为店铺提供线上展示、订单推送等服务，而店铺需按照约定支付相关费用、遵守平台规则等。合同能保障双方在合作过程中的合法权益，当出现纠纷时，合同是解决问题的重要依据。
外卖店与食材供应商之间也建议签订合同。合同可对食材的质量标准、价格、交货时间、交货地点、付款方式等内容进行详细约定。这样能避免在交易过程中出现质量不符、价格变动等纠纷，保证食材供应的稳定性和安全性。
此外，若外卖店雇佣员工，同样要签订劳动合同。合同中应明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等条款，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益，避免劳动纠纷的发生。
总之，为了保障交易安全、明确各方权利义务、减少纠纷，外卖店在与相关方开展业务时，签订合同是很有必要的。
三、外卖合同到期会关店吗
外卖合同到期不一定会关店，需视具体情况分析。
若合同中有明确约定，到期后商家必须停止在外卖平台经营，即自动关店，那么到期时商家应按约定停止运营，平台会执行关店操作。
要是合同没有此类约定，合同到期后商家有两种选择。其一，商家可与平台协商续约，若双方就新合同条款达成一致，重新签订合同，商家就能继续在外卖平台正常营业。其二，商家也可以选择不续约，这种情况下，若平台没有强制要求，商家可自主决定是否继续开店。若商家想继续经营，可选择其他外卖平台，或者开展线下堂食等其他经营模式；若不想继续经营，自然会关店。
总之，外卖合同到期是否关店，取决于合同约定以及商家和平台的后续协商与决策。
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