如果开除员工,工资是在走的那天结算吗？开除员工时工资是否在离开当天结算要分情况。合法开除，如员工严重违规等，用人单位应在解除合同时一次性付清工资；违法开除，除当天结算工资外，还需支付赔偿金。总之，工资原则上应在离开当天结算。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、如果开除员工,工资是在走的那天结算吗
在开除员工的情况下，工资是否在员工离开当天结算，需要分情况来看。
一是如果是合法开除，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形。一般而言，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，也就是员工离开当天应当结算工资。这是保障劳动者合法权益，确保其生活及后续安排不受影响的要求。
二是若涉及违法开除，即用人单位没有合法依据开除员工。这种情况下，除了要在员工离开当天结算工资外，用人单位还需按照法律规定支付赔偿金。赔偿金的标准通常是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
总之，无论开除是否合法，从法律角度和保障劳动者权益出发，工资原则上都应在员工离开当天结算。
二、如果公司要开除你需要补贴几个月工资
公司开除员工给予的经济补偿或赔偿情况，需根据不同情形判断：
一是合法解除。若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司开除员工无需支付经济补偿。若因员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等非过错情形，公司依法解除劳动合同，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二是违法解除。若公司违反法律规定开除员工，如无正当理由辞退等，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如员工工作三年，合法解除应支付三个月工资经济补偿，违法解除则需支付六个月工资赔偿金。具体补偿或赔偿金额，需结合实际情况确定。
三、如果公司开除员工工资可以在次月发放吗
公司开除员工，工资一般不可以在次月发放，应在解除或终止劳动合同时一次性付清。
从法律规定角度来看，依据《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为了保障劳动者在离开公司后能及时获得其应得的劳动报酬，避免劳动者因等待工资发放而面临生活困难等问题。
从合理性角度讲，员工被开除后已与公司解除劳动关系，公司没有合理理由继续拖延支付工资。如果在次月发放，可能会给员工造成经济上的不便，尤其对于一些经济状况不佳、依赖工资维持生活的员工。
当然，如果员工与公司就工资支付时间另行协商一致，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照双方约定的时间支付工资。但在没有特殊约定的情况下，公司应在开除员工时一次性结清工资。
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