刚刚签合同可以辞职吗？刚签合同能辞职，法律保障劳动者自主择业权。试用期提前三日通知单位，非试用期提前三十日书面通知。若单位提供培训有服务期约定，违约要付违约金。单位违法，劳动者可随时解约。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、刚刚签合同可以辞职吗
刚签合同是可以辞职的。劳动者有自主择业权，法律保障劳动者的这一权利。
若处于试用期，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。只需以书面或口头形式告知单位，三日后就可离职。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后劳动合同解除，便可离职。这种书面通知建议采用邮寄等可留凭证的方式，以证明已履行通知义务。
不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，而劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同。
二、转正签完合同能辞职吗
转正签完合同可以辞职。根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。
若劳动者采取协商解除的方式，可与用人单位协商一致，达成解除劳动合同的协议。这种方式能和平解决离职问题，对双方都较为有利。
若选择预告解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内则需提前三日通知用人单位。这是法定的程序要求，只要履行该程序，到期后劳动合同即解除。
在某些法定情形下，劳动者可即时解除劳动合同。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
劳动者辞职时应依法进行，注意保存相关证据，避免后续可能出现的法律纠纷。
三、辞职得多长时间可离职
辞职后离职时间需根据具体情况确定：
1. 协商一致解除：若劳动者与用人单位协商一致，达成解除劳动合同的意向，那么离职时间由双方共同约定，可即时离职，也能约定在未来某一日期离职。
2. 提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。只要按此规定提前通知，三十日或三日期满后，劳动者就可离职。
3. 用人单位存在过错：若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，即时离职。
因此，辞职后离职时间因解除情形不同而有所差异。劳动者应了解自身权利和义务，按法律规定和合同约定办理离职手续。
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