工伤停工留薪期工资是单位给的还是社保给的？工伤停工留薪期工资由用人单位支付。职工工伤暂停工作接受医疗，留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。留薪期一般不超12个月，特殊可延长。评定伤残等级后停发原待遇，社保支付其他规定待遇。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤停工留薪期工资是单位给的还是社保给的
工伤停工留薪期工资由用人单位支付。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
社保在工伤保险方面，主要支付诸如工伤医疗费、一次性伤残补助金等其他符合规定的待遇项目。而停工留薪期工资这一保障职工工伤治疗期间基本生活及工资收入的项目，明确由用人单位承担支付责任。
二、工伤三级大概赔几万
工伤三级的赔偿金额需根据具体情况计算，无法直接给出确切数额。赔偿项目一般包含以下几类：
1.一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资。
2.伤残津贴，按月支付，标准为本人工资的80%，直至达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
3.生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4.此外，还可能涉及医疗费、康复费、停工留薪期工资等。
由于本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等数据各地不同，且工伤职工具体情况有别，需结合实际情况依据相关法规准确计算赔偿数额。
三、工伤鉴定是在受伤时还是治疗好后
工伤鉴定一般在治疗相对稳定后进行。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这是因为在受伤时，伤情往往处于不稳定状态，可能后续还会有变化和发展，此时进行鉴定，得出的结果可能不准确，无法真实反映工伤对职工劳动能力造成的最终影响。
而在治疗好或相对稳定后，病情基本固定，能够较为客观、准确地对职工因工伤导致的功能障碍、劳动能力受损程度等进行评估。这样得出的鉴定结论更具权威性和公正性，也能为后续的工伤赔偿、劳动就业安置等事宜提供可靠依据。
不过，存在特殊情况，如停工留薪期内伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。总之，工伤鉴定时机的把握要综合多方面因素，以确保鉴定结果科学合理。
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