如何认定公司变相辞退？认定公司变相辞退可从工作安排、劳动条件改变、管理手段层面着手，像不合理调岗、降薪、变更工作地点、不合理考核等。员工若认为遭遇变相辞退，要保留相关证据，通过合法途径维护自身权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、如何认定公司变相辞退
认定公司变相辞退，可从以下方面着手：
工作安排方面，若公司大幅调整员工工作岗位至不合理程度，如将资深技术人员调至后勤岗位，且与员工专业技能、职业发展严重不符；或者显著增加工作任务量，致使员工无法正常完成，以达到逼迫员工自行离职的目的，这些情况可能构成变相辞退。
劳动条件改变上，大幅降低劳动报酬、减少福利待遇，如削减绩效奖金、取消交通补贴等；又或者变更工作地点，从员工熟悉且便利的地点迁至偏远地区，给员工造成极大不便，而公司无合理说明，都可能是变相辞退的表现。
管理手段层面，公司对员工进行不合理的考核评价，故意给予差评，使员工面临职业危机；频繁安排不合理的加班，干扰员工正常生活秩序；甚至对员工进行言语侮辱、职场霸凌等，导致员工在公司无法正常工作，这些都可作为判断公司变相辞退的依据。
若员工认为遭遇公司变相辞退，应保留好相关证据，如工作安排变更通知、工资条变化记录、沟通聊天记录等，通过合法途径维护自身权益。
二、慢性肾衰竭的员工可以辞退吗
员工患有慢性肾衰竭，用人单位能否辞退需分情况判断。
若处于医疗期内，用人单位一般不得随意辞退。医疗期是法律给予患病员工用来治疗疾病、恢复健康的时间。在此期间，用人单位辞退属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，若不要求继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
医疗期届满后，若员工因慢性肾衰竭不能从事原工作，经调岗后仍无法胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但要提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，用人单位不能随意辞退慢性肾衰竭员工，要严格遵循法律规定的程序和条件，否则将面临法律风险。
三、员工慢性疾病公司可以辞退吗
员工患慢性疾病，公司并非绝对可以辞退或不可以辞退，需视具体情形而定。
若员工因慢性疾病在规定的医疗期内，根据法律规定，公司一般不得辞退员工。医疗期是为保障员工在患病或非因工负伤时有接受治疗的时间，在此期间公司应给予相应的病假待遇，不得随意解除劳动合同，否则构成违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。
然而，若员工的慢性疾病致使其在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需依法支付经济补偿。
此外，如果员工的慢性疾病对工作产生严重影响，且符合公司经合法程序制定并公示的规章制度中可辞退的情形，公司在履行法定程序后，也可辞退员工。总之，公司辞退患慢性疾病的员工要严格遵循法律规定，否则将面临法律风险。
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