去小店兼职要签什么合同？去小店兼职一般可签两类合同。兼职劳务合同适用于临时短期工作，明确双方权利义务，按合同履行，纠纷依合同和民事法律解决；非全日制劳动合同适用于特定工时情况，受劳动法规保护，小店要缴工伤保险，签前需细看条款。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、去小店兼职要签什么合同
去小店兼职，一般可签订以下两类合同。
一是兼职劳务合同。它适用于临时性、短期的兼职工作。劳务合同明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式等。在这种合同关系中，兼职人员与小店是平等的民事主体，双方按照合同约定履行义务。若发生纠纷，可依据合同条款和相关民事法律解决。
二是非全日制劳动合同。若符合非全日制用工的条件，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，应签订非全日制劳动合同。该合同会规定工作时间、报酬标准、支付周期等。与劳务合同不同，非全日制用工存在劳动关系，受劳动法等相关劳动法律法规的保护。比如小店需为兼职人员缴纳工伤保险等。
在签订合同前，要仔细阅读条款，确保自身权益得到保障。如有疑问，可向专业法律人士咨询。
二、需要和兼职老师签合同吗
是否和兼职老师签合同要根据具体情况分析。从法律角度，签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益，降低法律风险，建议签订。
若兼职老师以小时计酬，平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，属于非全日制用工。依据法律，非全日制用工双方可订立口头协议，但为避免纠纷，如工资支付、工作内容争议等，仍建议签订书面合同，明确工作内容、工作时间、报酬标准及支付方式等。
若兼职老师工作时间、方式接近全职，建议签订书面劳务合同。劳务合同能清晰界定双方权利义务，如工作岗位、工作要求、保密条款、违约责任等。当一方违约时，另一方可依据合同追究其责任。而且在涉及劳动纠纷时，书面合同是重要证据，能保障双方合法权益。
总之，虽然法律对非全日制用工未强制要求书面合同，但签订合同对学校和兼职老师都有益处。
三、怎么与兼职单位解除合同
与兼职单位解除合同可按以下方式进行：
- 查看合同约定：先仔细阅读兼职合同，明确其中关于解除合同的条款。部分合同会规定特定解除条件、通知期限及违约责任等内容。若符合约定解除情形，按约定流程操作即可。
- 协商解除：若合同未明确或希望友好解决，可与兼职单位协商。提前向单位表达解除合同意愿，说明原因，争取双方达成一致。协商过程中，需明确解除时间、工资结算、工作交接等事宜，并形成书面协议，双方签字确认，以避免后续纠纷。
- 法定解除：在某些法定情形下，可直接解除合同。如单位未按合同约定支付报酬，或存在危害自身权益的违法行为，可依法解除，且可能有权要求单位给予相应补偿。
- 工作交接：无论以何种方式解除合同，都应做好工作交接。整理好工作资料、完成未竟任务，并向接替人员或单位相关负责人进行详细说明，保障单位工作正常开展。
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