工作一个月没签劳动合同也不结清工资可以去起诉吗？工作一个月没签合同且工资未结清，通常先申请劳动仲裁而非直接起诉。未签合同虽未到付双倍工资阶段，但有事实劳动关系单位应支付报酬。劳动者先收集证据，向仲裁委申请仲裁，对结果不服才可起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工作一个月没签劳动合同也不结清工资可以去起诉吗
工作一个月没签劳动合同且未结清工资，这种情况通常可先申请劳动仲裁，而非直接起诉。
未签劳动合同，依据相关法律规定，从用工第二个月起用人单位需支付双倍工资。一个月虽还未到支付双倍工资阶段，但已存在事实劳动关系，单位理应支付劳动报酬。
单位不结清工资的行为，侵害了劳动者的合法权益。劳动者应先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
准备好证据后，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁会对案件进行审理，要求用人单位举证说明未支付工资的合理性。若仲裁裁决支持劳动者请求，而用人单位拒不履行，此时劳动者可向法院申请强制执行。
直接起诉一般不可行，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，才可以在规定期限内向法院提起诉讼。
二、劳动合同解约赔偿金怎么算
劳动合同解约赔偿金的计算需区分不同情形：
一是协商一致解约。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位违法解约。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体计算需结合实际情况，准确认定工作年限、工资标准等关键因素。
三、半年不发工资怎么办没有劳动合同
若遭遇半年不发工资且无劳动合同的情况，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。虽无劳动合同，但可通过多种方式固定证据，如工作证、考勤记录、同事证言、与工作相关的聊天记录、工资支付凭证等，以此证明与用人单位存在事实劳动关系以及工作情况和工资约定。
其次，与用人单位沟通。尝试与单位负责人友好协商，明确提出支付工资的要求，并保留协商过程的记录。若协商成功，让单位出具书面的还款计划。
再者，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据，前往当地劳动监察机构反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和责令整改。
另外，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠工资，并可主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
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