公司以旷工的名义开除怎么办？公司以旷工名义开除员工，员工可按五步处理：先核实开除依据，审视自身是否构成旷工；再收集证明未旷工或有正当理由的证据；接着与公司沟通协商；若沟通无果，向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司以旷工的名义开除怎么办
当公司以旷工名义开除员工时，员工可按以下步骤处理：
第一，核实公司的开除依据。查看公司的规章制度，确认其中对于旷工的定义、认定程序以及开除的条件是否明确且合理。同时，审视自己是否真的构成旷工，有无特殊原因导致未出勤，如生病、遭遇不可抗力等。
第二，收集证据。若认为公司的开除不合理，需收集能够证明自己没有旷工或者有正当理由未出勤的证据，如医院的诊断证明、交通受阻的相关证明、与上级沟通请假的记录等。
第三，与公司沟通。与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己对开除决定的看法，提供证据说明情况，争取协商解决。
第四，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。
第五，还可申请劳动仲裁。准备好相关证据和材料，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
二、自动旷工解除劳动关系合法吗
自动旷工解除劳动关系是否合法，需根据具体情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，且该规章制度制定程序合法，即经过民主程序制定，已向劳动者公示或告知劳动者，同时内容不违反法律、法规等强制性规定，那么用人单位以旷工为由解除劳动关系是合法的。比如，公司规定连续旷工 3 天或一个月内累计旷工 5 天属于严重违纪，员工达到此标准，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
反之，若用人单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法，如未经民主程序、未向劳动者公示，即便员工旷工，单位以此解除劳动关系也可能被认定为违法。违法解除时，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。
在实践中，判断自动旷工解除劳动关系是否合法，需审查用人单位规章制度的合法性及员工旷工的具体情形。
三、旷工三天被开除可以领失业金吗
旷工三天被开除能否领失业金，需依据具体情况判断。
领取失业金需满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满规定年限；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，并有求职要求。
旷工三天被开除，关键在于判断是否属于“非因本人意愿中断就业”。一般来说，如果单位的规章制度明确旷工三天属严重违纪并可开除，且该制度合法合规并已向劳动者公示，这种情况下，虽因旷工被开除，但从法规角度看，仍可能符合“非因本人意愿中断就业”。因为“非因本人意愿中断就业”包含被用人单位解除劳动合同的情形。
不过，若单位以旷工为由开除，实际是劳动者主动与单位协商一致解除合同，或劳动者主动辞职后为获失业金让单位以旷工名义开除，则不符合领取条件。所以，旷工三天被开除是否能领失业金，要结合单位规章制度、解除劳动合同实际情况及是否满足其他领取条件综合确定。
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