旷工怎么扣工资？旷工扣工资取决于法律法规、劳动合同约定和单位规章制度。法律上单位不能随意扣工资，合同有约定且合法可按约定，单位制度规定标准要合理合法且遵循法定程序，扣后工资不低于最低工资标准。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、旷工怎么扣工资
旷工扣工资的情况需要依据具体的法律法规、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来确定。
从法律角度来说，用人单位不能随意扣除劳动者工资。如果劳动合同中有关于旷工扣工资的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。例如，有的合同可能约定旷工一天扣除当日工资。
在用人单位规章制度方面，若其规定旷工扣工资的标准，这个标准应当合理合法。一般来说，常见的做法是按照旷工天数相应扣除一定比例的工资，但扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活权益。
同时，用人单位在制定和执行旷工扣工资的规定时，应当遵循法定程序，如规章制度需经过民主程序制定并向劳动者公示等。否则，劳动者可以对不合理的扣工资行为提出异议。
二、旷工一天怎么扣工资
旷工一天扣工资的情况需要根据具体的劳动合同约定和公司的规章制度来确定。
如果劳动合同中有明确规定旷工一天的工资扣除标准，那么就按照合同执行。例如，合同约定按照日工资的一定比例扣除，就依据此比例计算。
公司规章制度若明确了旷工扣工资的标准，并且该制度经过合法程序制定，如通过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，且已向员工公示告知，那么也可按照该制度执行。常见的做法是扣除当日工资或者按照一定倍数扣除当日工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
三、旷工一天扣三天工资怎么算公式
旷工一天扣三天工资这种计算方式在多数情况下是不合法的，严重损害劳动者权益，但如果要计算其公式，如下：
假设劳动者日工资为X元。按照旷工一天扣三天工资的不合理算法，扣除工资数额=3×X。
比如，劳动者月工资为6000元，每月计薪天数通常按照21.75天计算，那么日工资X=6000÷21.75≈275.86元。旷工一天要扣的工资就是3×275.86=827.58元。
然而，从法律角度看，用人单位没有法定理由随意克扣劳动者工资是违法的。只有在法律规定允许的范围内，如劳动者因个人原因给单位造成经济损失，单位可以按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，可从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。劳动者遇到不合理扣工资情况，有权通过合法途径维护自身权益。
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