兼职怎么解除合同？兼职解除合同分不同情形。非全日制用工，双方可随时通知对方终止且无需补偿，口头或书面告知单位即可。全日制合同则按《劳动合同法》规定。单位违法时，劳动者可随时解约并获补偿，解除应合法合规。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职怎么解除合同
兼职解除合同分多种情形。若兼职属于非全日制用工，依据法律，任何一方都可随时通知对方终止用工，无需向对方支付经济补偿。在这种情况下，只需口头或书面通知用人单位即可，告知单位自己决定终止兼职工作。
如果兼职签订的是全日制劳动合同，要解除合同需遵循《劳动合同法》规定。正常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。
要是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。
解除兼职合同要根据具体的用工形式和合同约定，按合法合规的方式进行，以保障自身权益并避免不必要的法律纠纷。
二、兼职合同有多少种
兼职合同主要分为以下几种：
1. 非全日制劳动合同：依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种合同双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：兼职人员与用工单位建立的是劳务关系。该合同受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整，双方权利义务由合同约定，比如兼职翻译、兼职设计师等。在劳务合同中，工作风险通常由提供劳务者自行承担，报酬支付方式和时间也按合同约定执行。
3. 实习协议：针对在校学生到用人单位进行实习兼职的情况。这类协议主要明确学校、学生和用人单位三方的权利义务，重点在于保障学生实习期间的权益，规范实习活动。
三、兼职合同盖什么章
兼职合同盖章需根据签订主体确定。
若与公司签订兼职合同，一般盖公司公章或合同专用章。公司公章是企业处理内外部事务的印鉴，加盖公章意味着公司对合同内容的认可与承担相应法律责任；合同专用章则是专门用于签订合同的印章，在合同签订方面与公章具有同等法律效力。使用这两种章能确保合同的有效性和规范性。
若与个体工商户签订兼职合同，可盖个体工商户的公章。个体工商户公章代表其经营主体对合同的确认。
若与自然人签订兼职合同，无需盖章，双方签字即可，签字与盖章具有同等法律效力，能表明其对合同内容知悉并同意受其约束。
盖章或签字前，需仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。
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