员工合同到期公司忘记续签怎么办？员工合同到期公司忘记续签，要及时与员工沟通协商续签。未续签仍工作形成事实劳动关系，公司保障员工权益。若不续签需支付经济补偿，还要办理离职手续。公司应积极应对，依法保障权益，避免法律风险。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工合同到期公司忘记续签怎么办
员工合同到期公司忘记续签，应按以下方式处理：
首先，公司需及时与员工沟通，说明情况并协商续签事宜。若员工愿意续签，双方应尽快签订新的劳动合同，明确工作内容、薪资待遇、工作期限等关键条款。
其次，在合同到期未续签期间，若员工仍正常工作，公司与员工形成事实劳动关系。根据法律规定，公司在此期间有义务保障员工的各项权益，如支付工资、缴纳社保等。
再者，若公司决定不再续签，应按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，公司还需履行相应的离职手续办理义务，如出具离职证明、办理档案和社保关系转移等。
总之，公司应积极应对合同到期忘记续签的情况，依法保障员工权益，避免后续法律风险。
二、劳动合同期满再续签内容可以改吗
劳动合同期满再续签，内容可以更改。
从法律角度看，续签劳动合同本质上是双方重新建立劳动关系的合意过程，双方具有平等协商的权利。只要经用人单位与劳动者协商一致，就可以对合同内容进行变更。例如工作岗位、工作地点、薪资待遇等关键条款，都可在协商后调整。
不过，变更需遵循一定原则。一是合法性原则，更改后的内容必须符合法律法规规定，不得违反法律强制性要求，比如不得降低当地最低工资标准。二是合理性原则，调整应具有合理理由，不能恶意损害某一方利益。
实践中，若一方未经对方同意擅自更改合同关键内容，另一方有权拒绝续签。若因变更引发争议，双方可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决，以维护自身合法权益。总之，续签时内容可改，但要在合法合理且双方协商一致的基础上进行。
三、合同到期过了10天没续签有效吗
合同到期后过10天没续签，合同效力分不同情况判断：
-继续履行情况：若合同到期后，双方仍按原合同约定继续履行各自义务，一方接受另一方履行且未提出异议，这种情况下合同继续有效，双方形成事实上的合同关系。比如租赁合同到期后，租客继续支付租金，房东也继续接受并提供房屋使用，原租赁合同的条款在合理范围内继续约束双方。
-未履行情况：若合同到期后双方都未按原合同履行，也无新的履行行为，则原合同效力终止，到期10天后合同不再有效。
-特殊约定情况：如果合同本身约定了到期后自动延续一定期限，即使未续签书面合同，在约定延续期限内合同依然有效。
具体合同是否有效，需结合合同性质、双方实际行为以及合同具体约定等因素综合判定。若因合同效力问题产生纠纷，建议及时收集相关证据，通过协商或法律途径解决。
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