签劳动合同没按手印有效吗？劳动合同没按手印但有双方签字通常有效。相关法律规定，合同书形式订立合同，签字或盖章时合同成立，签字与按手印法律效力同等。若无特别约定，仅签字未按手印不影响效力，双方应按约定履行义务。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签劳动合同没按手印有效吗
劳动合同没按手印，但有双方签字的情况下，通常是有效的。根据相关法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。在劳动合同中，签字与按手印具有同等的法律效力，二者选其一即可。
签字是对合同内容的确认和认可的一种常见方式，它代表着当事人真实的意思表示。只要签字是当事人本人所签，且签订合同时不存在欺诈、胁迫、重大误解等导致合同无效或可撤销的情形，那么该劳动合同就是有效的。
当然，如果合同中明确约定了需要签字并按手印合同才生效，那么在这种情况下，未按手印可能会影响合同的效力。但一般来说，在没有特别约定的前提下，仅签字而未按手印并不影响劳动合同的有效性，双方仍应按照合同约定履行各自的义务。
二、签订劳动合同能够签半年吗
签订劳动合同可以签半年。劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。其中固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，具体期限由双方协商确定，所以半年是可以的。
签订半年期限的劳动合同在一些特定情形下较为常见。比如一些季节性用工、临时性项目用工等。对于用人单位而言，可根据实际业务需求灵活安排人力资源；对于劳动者来说，能在短期内获得相应的劳动报酬和工作经验。
不过，签订此类短期劳动合同，用人单位同样需遵循相关法律规定，保障劳动者的合法权益。如依法支付劳动报酬、提供必要的劳动条件和劳动保护等。在劳动合同期满时，若双方协商一致，还可续签劳动合同，延续劳动关系。
三、半年未签劳动合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于半年未签劳动合同的情况，赔偿计算如下：
其一，从用工满一个月起开始计算双倍工资赔偿。第一个月是法律允许的签订劳动合同的缓冲期，不支付双倍工资。从第二个月开始，到满半年，一共5个月需要支付双倍工资。比如劳动者月工资为5000元，那么这5个月用人单位应额外再支付5000×5 = 25000元。
其二，用人单位还应及时与劳动者补签书面劳动合同。如果用人单位拒绝补签且违法解除劳动关系，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商解决赔偿问题，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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