未满18周岁拖欠工资怎么办？具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、未满18周岁拖欠工资怎么办
未满18周岁遭遇拖欠工资，可按以下方法维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，明确要求支付拖欠工资，注意保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽然未满18周岁，但只要能证明与用人单位存在劳动关系，仲裁机构就会受理。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
此外，用人单位招用未满18周岁但已满16周岁的未成年人并不违法。而对于不满16周岁的童工，拖欠其工资会面临更严重法律后果，劳动行政部门会责令改正并处以罚款。
二、公司拖欠未成年工资怎么办
公司拖欠未成年工资，可通过以下途径解决。
首先，确认该未成年是否已满十六周岁。我国法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，若招用则属于非法使用童工，可向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令公司限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，并按每使用一名童工每月处一定罚款标准给予处罚。
若未成年已满十六周岁，属于合法劳动者。可先与公司协商，要求其支付拖欠工资，明确告知公司拖欠工资违法。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查、检查，责令公司支付工资。还可申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求公司支付工资。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
三、拖欠18岁未成年工工资怎么办
用人单位拖欠18岁未成年工工资，可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。直接与单位沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因并协商支付时间。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，劳动仲裁机构会依法审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理判决。
此外，18岁已为完全民事行为能力人，在维护自身权益时享有与成年人同等的权利。用人单位拖欠工资属违法行为，劳动者有权要求其支付工资及相应赔偿。
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