保证兼职拿到工资可以签什么合同？为保证兼职能拿到工资，可签两类合同。兼职劳务合同适用于非全日制临时、辅助性兼职，明确工作及报酬等关键信息；兼职劳动合同适用于符合劳动关系特征的兼职，保障更全面。签前要仔细审查条款。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、保证兼职拿到工资可以签什么合同
为保证兼职能拿到工资，可签署以下两类合同：
一是兼职劳务合同。这种合同适用于非全日制的临时性、辅助性兼职工作。在合同里，要明确工作内容、工作地点、工作时间、劳务报酬的数额、支付方式、支付周期等关键信息。比如，明确约定按小时或按项目结算工资，以及工资在完成工作后的具体支付时间。一旦兼职人员完成工作，根据合同约定，雇主就有义务支付相应报酬。若雇主违约，兼职人员可依据合同追究其违约责任。
二是兼职劳动合同。若兼职符合劳动关系特征，如受用人单位管理、遵守其规章制度等，可签订此类合同。劳动合同对劳动者权益保障更全面，除工资条款外，还会涉及工作条件、劳动保护等内容。工资方面，会明确工资组成、发放时间和方式等。若用人单位拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
签署合同前，兼职人员应仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。
二、网络诈骗签了电子合同有效吗兼职
网络诈骗情况下签订的电子兼职合同通常无效。依据《民法典》规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
在网络兼职遭遇诈骗签订电子合同，意味着受骗人并非基于真实意愿订立合同。这种受欺诈签订的合同，在被撤销前是成立的，但自撤销之日起，该合同自始没有法律约束力。
若发现自己因网络诈骗签订电子兼职合同，要尽快收集相关证据，如聊天记录、转账记录、合同文本等。之后可向人民法院或仲裁机构提出撤销合同的请求。
若实施诈骗的一方涉嫌犯罪，除了通过民事途径撤销合同，还应及时向公安机关报案，追究其刑事责任，以维护自身合法权益，挽回经济损失。
三、兼职劳务合同离职需要提前多少天
兼职劳务合同离职需提前多久，主要看合同约定。若合同明确规定了离职需提前的天数，那么劳动者应按照合同约定执行。比如合同约定需提前7天告知，劳动者就应在离职前7天通知用人单位。
如果劳务合同未作相关约定，从法律层面来看，劳务关系与劳动关系不同，不受劳动法中关于辞职需提前通知的规定约束。这种情况下，劳动者可根据实际情况，在合理时间内通知用人单位。一般提前3天告知相对合理，这样能让用人单位有一定时间安排后续工作，避免因人员突然离职影响正常业务开展。
但无论合同有无约定，从诚信和职业道德角度，劳动者都应及时、明确地通知用人单位离职事宜，以保障双方权益，维持良好的合作关系。
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