没签合同咨询哪里？未签订合同要咨询，有四种途径。可去正规律师事务所找专业律师；符合条件可到法律援助中心获免费服务；当地司法行政部门能解答一般问题、指导维权；还能在正规网络平台找律师，但要注意筛选。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同咨询哪里
若未签订合同需要咨询，可通过以下途径：
1. 律师事务所：可以前往正规律师事务所，向专业律师咨询。律师具备丰富法律知识和实践经验，能依据具体情况进行分析，提供专业法律建议。比如涉及劳动未签合同纠纷，律师会结合劳动法讲解权益及应对措施。
2. 法律援助中心：这是政府设立的法律援助机构，若符合援助条件，可获得免费法律咨询和代理服务。比如经济困难者在遇到未签合同的债务纠纷时，可申请法律援助。
3. 司法行政部门：当地司法局、司法所等司法行政部门也提供一定的法律支持和咨询服务，能解答关于未签合同的一般性法律问题，指导正确的维权途径。
4. 网络平台：一些专业法律网站或在线咨询平台，有不少律师提供线上咨询服务。不过需注意筛选信息，选择正规可靠的平台和有资质的律师。
二、订金能退吗没签合同
在未签订合同的情况下，订金通常是可以退的。订金与定金不同，订金不具备定金的担保性质，从法律角度看，它只是一种预付款。
当交易未达成且未签订合同，给付订金的一方有权要求返还订金。因为交付订金的目的是为后续合同订立或履行做准备，若最终合同未签订，接受订金一方继续占有订金就没有合法依据。
不过，具体能否退还以及退还的金额，需结合实际情况判断。比如，若给付订金方虽未签合同，但存在过错导致交易无法达成，接受订金方可能会扣除部分费用以弥补损失。而接受订金方若有过错，应全额退还订金，若给给付方造成损失，还需承担赔偿责任。
若双方就订金退还问题产生争议，可先协商解决；协商不成，给付方可以收集支付凭证等相关证据，通过法律途径维护自身权益。
三、没签合同开除合法吗
没签合同开除员工是否合法，需分情况判断。
若用人单位能证明员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，即便未签合同，开除员工合法。例如员工多次旷工且无视公司警告，或因工作失误导致公司重大经济损失，单位可依法解除劳动关系。
但如果不存在上述法定情形，用人单位没签合同就开除员工，不合法。一方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另一方面，违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
所以，没签合同开除员工是否合法，关键看是否符合法定解除条件，不符合则需承担相应法律责任。
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