工伤没签合同没交保险如何赔偿？工伤情形下没签合同且没交保险，赔偿方式为：先确认劳动关系，再申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，最后计算赔偿数额。没交保险费用由单位承担，单位拒赔，劳动者可通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤没签合同没交保险如何赔偿
若工伤情形下没签合同且没交保险，赔偿方式如下：
首先，确认劳动关系。虽然没签合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。这是获取工伤赔偿的基础。
其次，申请工伤认定。在确认劳动关系后，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交能证明劳动关系的材料、医疗诊断证明等。经认定为工伤的，才能享受相应待遇。
再者，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
最后，计算赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。没交保险，这些费用全部由用人单位承担。若单位拒不赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿款项。
二、工伤没签合同老板不认如何仲裁
进行工伤未签合同且老板不认情形下的仲裁，可按以下步骤操作：
首先，准备证据。收集能证明劳动关系存在的材料，如工资支付凭证或记录，像银行工资流水；工作证、服务证等能表明身份的证件；考勤记录；同事证人证言等。此外，准备工伤相关证据，如医院诊断证明、病历等。
其次，确定仲裁申请事项。主要包括确认劳动关系，这是认定工伤的前提；要求支付未签合同期间的双倍工资；主张工伤赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等（若已进行工伤认定和劳动能力鉴定）。
然后，撰写仲裁申请书。写明申请人与被申请人信息，包括姓名、地址、联系方式等；清晰阐述仲裁请求及事实与理由，将准备的证据情况在理由部分合理说明。
最后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。可通过现场递交或邮寄方式，按仲裁委要求填写相关表格和提交材料。仲裁委受理后，按通知参加庭审，在庭上合理陈述观点，出示证据支持诉求，等待仲裁裁决结果。
三、工伤没签合同可以赔偿双倍工资吗
工伤没签合同，在一定条件下可以主张双倍工资赔偿。
从法律角度看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保障劳动者权益，督促用人单位依法签订劳动合同。
对于工伤情况，若劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，比如通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。即便没有签订书面合同，也不影响工伤认定及后续赔偿。在认定工伤并完成劳动能力鉴定后，劳动者可依法享受工伤待遇。
同时，因未签合同主张双倍工资赔偿，需注意仲裁时效问题，一般时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动者应及时收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张自己的合法权益，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资以及工伤赔偿。
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