解除劳动关系后还能起诉吗？解除劳动关系后通常可起诉。若存在违法违约行为，劳动者可先申请仲裁，对裁决不服可起诉，起诉要准备证据。要注意诉讼时效，一般仲裁时效一年，劳动关系存续时拖欠报酬争议不受限，终止的应自终止一年内提出。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动关系后还能起诉吗
解除劳动关系后通常是可以起诉的。如果在劳动关系解除过程中存在违法或违约行为，如未依法支付经济补偿、未办理离职手续等，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。起诉时需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、离职证明等，以证明自己的主张。
同时，需要注意诉讼时效的问题，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
总之，解除劳动关系后若有合法权益受侵害，是可以通过起诉来维护自身权益的，但要注意诉讼时效等相关规定。
二、生病解除劳动关系手续怎么办
若因生病需解除劳动关系，用人单位应遵循相关法律规定。首先，用人单位需提前通知劳动者，一般需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。其次，在解除劳动合同时，用人单位应向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。此外，若劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。总之，用人单位在处理生病解除劳动关系事宜时，应严格依法操作，以避免引发劳动纠纷。
三、生病后单位解除劳动关系怎么赔偿
单位在员工生病后解除劳动关系，通常需要按照法律规定进行赔偿。首先，若员工在规定的医疗期内，单位不得解除劳动关系。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
其次，如果单位在医疗期届满后解除劳动关系，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，员工在生病期间，单位应按照劳动合同约定支付病假工资。若未约定或约定不明，按照国家有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
总之，单位解除生病员工的劳动关系需谨慎，否则将面临法律责任，需依法给予员工相应的赔偿。
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