员工与领导打架被开除,有赔偿吗？员工与领导打架被开除是否有赔偿要视具体情形。若严重违反合法公示的规章制度，单位通常无需赔偿；若情节轻、制度未明确或制度制定不合法，单位可能违法解除，员工有权获赔偿金，关键看行为影响和制度规定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工与领导打架被开除,有赔偿吗
员工与领导打架被开除是否有赔偿，需依据具体情形判断。
若打架行为严重违反用人单位依法制定并公示的规章制度，且该规章制度明确将此类严重暴力冲突行为列为可解除劳动合同的情形，用人单位依据规章制度解除劳动合同，通常无需支付赔偿。例如，单位规定员工之间发生打架斗殴行为属于严重违纪，一经查实予以辞退，这种情况下员工因打架被开除，单位无赔偿责任。
然而，若打架情节较轻，并不构成严重违反单位规章制度，或者单位规章制度未明确该行为可解除合同，又或者单位规章制度的制定程序不合法，那么用人单位开除员工的行为可能涉嫌违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
所以，员工与领导打架被开除有无赔偿，关键在于打架行为对单位秩序的影响程度以及单位规章制度的具体规定和合法性。
二、打架行政拘留后还用赔偿吗
打架被行政拘留后仍需承担民事赔偿责任。
行政拘留是对违法行为人违反治安管理的行政处罚，旨在惩罚其违法行为，维护社会秩序。而民事赔偿是基于侵权行为，对受害人所遭受的人身伤害、财产损失等给予的补偿。二者性质不同，不能相互替代。
受害人因打架行为遭受人身损害，如医疗费、误工费、护理费、营养费等，以及财产损失，如财物损坏等，都有权要求侵权人进行赔偿。即便侵权人已被行政拘留，受害人仍可通过协商或民事诉讼等途径主张赔偿。
协商时，双方可就赔偿项目、金额等进行沟通。若协商不成，受害人可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。法院会依据双方过错程度、实际损失等情况，依法判决侵权人承担相应的赔偿责任。
三、打架凶手被交给检察院还赔偿吗
打架凶手被移交检察院后，依然需要承担民事赔偿责任。
刑事诉讼与民事诉讼相互独立又存在关联。检察院提起公诉追究的是犯罪嫌疑人的刑事责任，而受害者因犯罪行为遭受人身损害、财产损失等，有权通过附带民事诉讼或另行提起民事诉讼要求赔偿。
赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、交通费等直接经济损失，若造成伤残，还需支付残疾赔偿金等；若导致财产损坏，应赔偿相应财产损失价值。
即使犯罪嫌疑人在刑事诉讼中被判刑，也不能免除其民事赔偿义务。法院在审理刑事案件时，对于附带民事诉讼会根据事实和证据，判定犯罪嫌疑人应承担的赔偿责任；若另行提起民事诉讼，法院同样会依据侵权责任相关法律规定，结合具体情况作出赔偿判决。因此，打架凶手即便被移交检察院，仍需依法对受害者进行赔偿。
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