轻微骨折算10级工伤吗？轻微骨折是否算10级工伤依工伤认定及劳动能力鉴定标准判定。先确定受伤符合工伤认定条件，再做劳动能力鉴定。10级工伤有标准，轻微骨折未必对应。最终结论由劳动能力鉴定委员会综合多方面因素判断给出。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、轻微骨折算10级工伤吗
轻微骨折是否算10级工伤，需依据工伤认定及劳动能力鉴定的具体标准判定。
工伤认定要先确定受伤是在工作时间、工作场所因工作原因导致。若符合工伤认定条件，被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。
关于10级工伤，劳动能力鉴定标准有明确规定，例如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可评定为10级伤残。但轻微骨折并不必然对应10级工伤。
一方面，即便骨折轻微，但如果对肢体的功能造成一定影响，经专业鉴定机构根据医学检查、诊断以及实际功能受限情况进行综合评估，有可能认定为10级工伤。另一方面，若骨折程度极为轻微，愈合后对身体功能几乎无影响，可能达不到10级工伤标准。
最终结论需由劳动能力鉴定委员会，依据国家统一的标准，结合医疗诊断证明、康复情况等多方面因素综合判断，出具具有法律效力的鉴定结论。
二、骨折工伤10级赔偿标准是多少
骨折工伤10级赔偿包含多项内容。
一次性伤残补助金，为7个月的本人工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某些地区为例，一次性工伤医疗补助金可能根据当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资；一次性伤残就业补助金则按解除、终止劳动关系时的年龄，给予相应月数的当地职工平均工资。
此外，还可能有医疗费，按实际治疗支出报销；停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变；住院伙食补助费、护理费等也按当地规定标准支付。总之，具体赔偿数额需结合实际情况按当地规定计算。
三、工伤骨折怎么鉴定伤残
工伤骨折后进行伤残鉴定，按如下步骤操作：
首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
其次，准备申请材料。一般需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
然后，进行工伤认定。社会保险行政部门会根据提交材料进行审核调查，作出工伤认定决定。
最后，申请劳动能力鉴定。在工伤认定决定作出且伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定书、完整的病历资料等。鉴定委员会会组织专家进行鉴定，作出伤残等级鉴定结论。
需注意，各地具体流程和要求可能略有差异，可向当地社保部门进一步咨询确认。
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