合同没到期可以辞职吗要扣多少钱？合同没到期劳动者可辞职，解除劳动合同方式有两种，一是协商一致解除，通常不扣钱；二是提前通知解除，正常按程序辞职也不扣钱。但违反服务期或竞业限制约定需付违约金，违法扣钱可投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同没到期可以辞职吗要扣多少钱
合同没到期可以辞职。劳动者有解除劳动合同的权利，方式主要有以下两种：
- 协商解除：与用人单位协商一致，便可解除劳动合同，通常不会涉及扣钱问题。
- 提前通知解除：若无法协商一致，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，也能解除劳动合同。正常情况下，依此程序辞职，用人单位不得随意扣钱。
不过，存在特殊情形，如劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，应按合同约定向用人单位支付违约金。违约金数额以用人单位提供的培训费用或合同约定为准。除这两种法定情形外，用人单位不能因劳动者提前辞职扣钱。
若用人单位违法扣钱，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、和单位没有签合同辞职了有赔偿吗
和单位没签合同就辞职，劳动者可能获得赔偿，具体需依据实际情况判断。
若劳动者入职后单位超过一个月不满一年未与其签订书面劳动合同，根据法律规定，劳动者可要求单位支付双倍工资，最多可主张十一个月。但需注意收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
若劳动者因单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为而主动辞职，除了上述双倍工资赔偿，还可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，若劳动者主动辞职，且单位不存在违法行为，仅未签订合同，可能无法获得除双倍工资之外的其他赔偿。
三、签订合同一年但中途想辞职怎么办
签订一年期合同后中途想辞职，可参考以下方法：
- 若处于试用期，需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是依据《劳动合同法》的明确规定，给予用人单位一定时间进行工作交接和安排。
- 若已过试用期，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应明确表达辞职意愿、预计离职时间等关键信息，同时要保留好送达证明，比如通过邮政快递并留存底单，确保通知已有效送达。
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，还可要求用人单位支付经济补偿。
在辞职过程中，要做好工作交接，按照用人单位的要求办理离职手续，返还用人单位财物等。若用人单位故意刁难，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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