公司少发工资怎么解决？公司少发工资，劳动者可通过以下途径解决：先与公司沟通协商并留存记录；协商无果向劳动监察部门投诉，备好证据；也可申请劳动仲裁，仲裁有法律效力，公司不执行可申请强制执行；对仲裁不满或公司不履行，可向法院起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司少发工资怎么解决
公司少发工资，劳动者可通过以下途径解决：
首先，与公司沟通协商。劳动者应主动与公司相关负责人就少发工资一事进行面对面交流，明确指出少发工资的事实，并要求给出合理说明及解决方案，留存沟通记录。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己的工资标准及实际发放情况，向劳动监察部门反映公司少发工资的问题，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。
再者，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细阐述少发工资的事实和诉求，按照仲裁程序进行审理。仲裁裁决具有法律效力，若公司不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
最后，也可向法院提起诉讼。若对仲裁结果不满意或公司拒绝履行仲裁裁决，劳动者有权向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、公司少发工资怎么投诉
公司少发工资，劳动者可按以下途径投诉：
一是向劳动监察部门投诉。劳动者准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及能体现工资数额及发放情况的证据，像工资条、银行工资流水等，前往当地劳动监察机构办公地点，填写投诉表格，详细说明公司少发工资的事实和诉求。劳动监察部门会依法对公司进行调查，若查证属实，将责令公司补发工资，并可能对公司作出相应处罚。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实与理由，附上相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方举证和辩论情况作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，促使公司依法支付工资。
三、老板发工资少给100怎么办
若老板发工资少给100，可按以下步骤处理：
首先，与老板沟通。以平和理性的方式，向老板说明工资数额与约定不符，少了100元。沟通时保留相关聊天记录或通话录音，以备后续需要。沟通能快速解决问题，且不破坏双方关系。
其次，查看劳动合同及工资条。劳动合同应明确约定工资标准、构成等，工资条可反映各项明细。确认约定工资数额及实际发放情况，若工资条或合同中有明确证据支持应发工资数额，可作为有力维权依据。
最后，若沟通无果，可采取进一步措施。向劳动监察部门投诉，提交相关证据，劳动监察部门会介入调查，责令老板补足工资。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，仲裁结果具有法律效力，若老板仍不履行，可申请法院强制执行。
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