要工资找哪个部门最快当地推卸责任？遇到当地部门推卸要工资责任的情况，可通过以下途径解决：向劳动监察部门投诉，其执法主动强制；申请劳动仲裁，程序简便且裁决有法律效力；证据确凿可向法院申请支付令。采取措施时要注意收集关键证据以维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、要工资找哪个部门最快当地推卸责任
若遇到要工资时当地部门推卸责任的情况，可考虑以下途径。
劳动监察部门是维护劳动者权益的重要力量。可直接向其投诉，劳动监察有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正并支付工资。其执法具有主动性和强制性，能快速介入调查。
劳动争议仲裁委员会也可选择。通过申请劳动仲裁，依据相关证据和法律规定，裁定用人单位支付工资。仲裁程序相对简便，通常能较快得出结果，而且仲裁裁决具有法律效力。
若证据确凿，还能向法院申请支付令。法院经审查符合条件的，会向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。用人单位若对支付令无异议，必须履行，否则劳动者可申请强制执行。
在采取这些措施时，要注意收集能证明劳动关系和工资数额等的关键证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。凭借充分证据，能更有效地维护自身获得工资的合法权益。
二、要工资有哪些方法不违法
讨要工资不违法的方法如下：
1.与用人单位协商：直接与用人单位的人事部门、负责人沟通，明确提出支付工资的要求，阐明自身诉求及依据，争取友好解决纠纷。这是成本最低、最便捷的方式。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：向劳动仲裁机构提交仲裁申请，按照法定程序，仲裁机构会组织双方进行调解、审理。在仲裁过程中，需提供充分证据证明劳动关系及工资拖欠事实，仲裁裁决具有法律效力。
4.向法院申请支付令：依据相关法律规定，劳动者可向法院申请支付令。法院受理后，若用人单位在规定期限内既不提出异议又不履行支付义务，劳动者可通过强制执行程序获得工资。
三、要工资讨薪找哪个部门
讨薪可寻求多个部门帮助。
劳动监察部门：劳动者可向其投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令用人单位改正违法行为，支付拖欠工资。该部门处理效率通常较高，能快速介入调查。
劳动争议仲裁委员会：若与用人单位就工资问题存在争议，可申请劳动仲裁。仲裁具有准司法性质，其裁决具有法律效力。仲裁过程中，双方可提交证据、进行辩论，仲裁委依据事实和法律作出裁决。
人民法院：对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。法院的判决具有强制执行力，能确保劳动者权益得以实现。同时，对于符合条件的讨薪案件，可申请先予执行，在判决前获得部分工资以解燃眉之急。
工会组织：工会旨在维护职工合法权益，可向其反映情况。工会会与用人单位沟通协商，促使问题解决。
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