学生兼职没有签合同怎么要工资？学生兼职未签合同要工资，可收集工作记录、考勤表等证据，先与雇主协商，也可向平台或学校求助。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请调解，上述方法无效可向法院诉讼。学生兼职应尽量签合同防纠纷。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、学生兼职没有签合同怎么要工资
学生兼职未签合同要工资，可按以下方法处理：
- 收集证据：虽无书面合同，仍可收集能证明兼职事实与工资约定的证据。比如工作记录、考勤表、聊天记录、工作群消息、同事证言等，这些证据可证明工作内容、时长与工资标准。
- 与雇主协商：友好地和雇主沟通，明确提出支付工资的要求，同时出示收集的证据。说明自己的合法权益，争取和平解决。
- 向平台或学校求助：若通过兼职平台找到工作，可向平台反映，要求协助解决。也可向学校勤工俭学管理部门反映情况，让学校帮忙协调。
- 投诉或申请调解：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。还能向当地劳动争议调解机构申请调解。
- 提起诉讼：如上述方法都行不通，可准备好证据，向法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。
学生要增强法律意识，兼职时尽量签订书面合同，明确双方权利义务，避免纠纷。
二、居家兼职签合同违法吗怎么处理
居家兼职签合同本身不违法。兼职属于劳务关系或非全日制劳动关系，签订合同是保障双方权益的有效方式，只要合同内容不违反法律法规强制性规定，双方意思表示真实，合同就具有法律效力。
若遇到违法情况，处理方式如下：
1. 合同内容违法：如果合同条款违反法律法规，如包含排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等内容，该条款无效。劳动者可与用人单位协商修改，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 欺诈胁迫签订合同：一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立合同，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销合同。
3. 不签书面合同：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但如果应签书面合同而未签，劳动者可要求用人单位补签。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
若遇到问题无法协商解决，可收集相关证据，如聊天记录、工作成果、工资支付记录等，通过法律途径维护自身合法权益。
三、app应用试玩兼职要签合同吗
从事 app 应用试玩兼职是否要签合同，需视具体情况而定。
从法律角度讲，签订合同能保障双方权益。对于兼职者，合同可明确工作内容、报酬标准、支付方式和时间等核心条款，避免雇主事后不按约定支付报酬或随意变更工作要求。若雇主拒绝支付报酬或存在其他违约行为，兼职者可依据合同追究其法律责任。对于雇主，合同能约束兼职者按要求完成试玩任务，保护自身商业秘密和知识产权。
然而，在实际操作中，部分小型兼职项目可能未签订书面合同，而是通过口头约定或电子协议确定双方权利义务。但这种方式存在一定风险，如口头约定易产生纠纷，且举证困难。
因此，建议 app 应用试玩兼职尽量签订书面合同。若无法签订书面合同，也应保留相关证据，如聊天记录、任务要求、报酬约定等，以备不时之需。
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