公司不给陪产假算违法么？公司不给陪产假一般违法，陪产假是男性员工法定休假权利。用人单位应保障此权益，拒绝则员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。监察部门会调查处理，仲裁会裁决争议。各地陪产假规定有别，员工可依当地法规维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司不给陪产假算违法么
一般情况下，公司不给陪产假是违法的。陪产假是法律规定给予男性员工的休假权利，旨在让男性能够在配偶生育期间给予照顾和支持。
根据相关法律法规，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，包括给予符合条件的男性员工陪产假。如果公司拒绝给予陪产假，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为，并可能对其进行罚款等处罚。劳动仲裁则是通过法定程序，对劳动争议进行裁决，保障劳动者的合法权益。
在实践中，不同地区对于陪产假的具体天数和规定可能会有所差异，但给予陪产假是普遍的法律要求。员工可以依据当地的法律法规，维护自己的合法权益。
二、公司没有陪产假能申请多少赔偿
陪产假属于用人单位的福利政策，而非法定权利。如果公司规定没有陪产假，通常无法直接申请赔偿。
然而，如果公司的规定违反了当地的法律法规或集体合同等约定，劳动者可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来维护自身权益。具体而言：
1.若当地法律法规明确规定了陪产假，公司未执行，则劳动者可要求公司按照规定给予相应天数的陪产假工资及福利待遇。工资一般按照劳动者正常出勤工资标准支付。
2.若公司的内部规章制度与集体合同或法律法规相冲突，劳动者可依据集体合同或法律法规主张权利，要求公司按照更有利的规定执行。
在申请维权时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、当地法律法规等，以支持自己的主张。同时，应按照法定程序进行投诉或申请仲裁，以确保自身权益得到有效保障。
三、陪产假期间被辞退怎么赔偿
在陪产假期间被辞退，用人单位属于违法解除劳动关系，应按照以下标准进行赔偿。
首先，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，劳动者还可以要求用人单位支付因违法解除劳动关系而产生的工资损失、福利损失等。例如，陪产假期间应得的工资、奖金等。
最后，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。若用人单位拒不改正的，劳动行政部门可以处以罚款等处罚。劳动者也可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益，仲裁裁决一般为终局裁决，对双方均具有法律约束力。
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