大学兼职签了什么合同？大学生兼职常见合同有劳务合同，明确劳务权利义务；实习协议，用于实习性质兼职，含期限、考核等内容；兼职劳动合同，适用于具劳动关系特征的兼职，可享劳动法权益。签合同时要细看条款保权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、大学兼职签了什么合同
大学生兼职常见签订的合同有以下几种：
1. 劳务合同：这是最普遍的。兼职本质上是提供劳务服务，劳务合同明确双方在劳务过程中的权利义务，如工作内容、工作地点、劳务报酬、支付方式等。大学生按要求完成工作，雇主依约支付报酬。若一方违约，另一方可依据合同追究责任。
2. 实习协议：若兼职属于实习性质，比如在企业进行专业相关实践学习，就会签订实习协议。除工作内容和报酬外，实习协议还会涉及实习期限、实习考核、实习期间的培训安排等内容，保障大学生在实习过程中能获得必要的指导和学习机会。
3. 兼职劳动合同：部分情况下，兼职工作具有一定稳定性和持续性，符合劳动关系特征，会签订兼职劳动合同。这种合同更强调用人单位与劳动者之间的劳动关系，大学生可享受一些劳动法规定的权益，如最低工资保障等。
大学生在签订合同时，务必仔细阅读条款，确保自身权益得到保障。
二、线上兼职合同怎么解约
线上兼职合同解约方式分协商解约与法定解约。
协商解约，即与合同相对方沟通，双方就解约事宜达成一致，明确解约时间、工作交接、报酬结算等事项，以书面形式确认并签字，避免后续纠纷。
法定解约则需看是否出现法定情形。若兼职单位未按合同支付报酬，或提供的工作条件严重影响正常工作开展，可书面通知单位解约，并说明解约原因。若因不可抗力因素，如自然灾害、政府政策调整等导致合同无法履行，也可提出解约，同时需及时通知对方，并提供相关证明材料。
此外，还需查看合同中是否有关于解约的特别约定，如约定特定条件下一方可单方面解约。若符合该条件，可按照约定程序解约。
无论哪种解约方式，都要做好工作交接，确保自身合法权益，避免违约带来的法律责任。如有疑问，可咨询专业法律人士。
三、兼职签了合同怎么解约
兼职签合同后解约方式通常有以下几种：
第一，协商解除。和用人单位沟通，双方就解除合同达成一致意见，按照协商好的时间、条件和方式解约，这种方式友好且能避免纠纷。
第二，约定解除。查看合同里是否有约定解约情形，比如工作时长、任务完成标准等。当约定情形出现，可依据合同条款解除。例如合同约定完成特定项目任务后合同终止，完成该任务即可解约。
第三，法定解除。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，若用人单位严重违约或有违法行为，影响兼职者权益，兼职者可依法解除合同。比如用人单位未按合同支付报酬，兼职者有权解约。
解约时，需注意按照合同约定或法律规定履行通知义务，保存好相关证据，如聊天记录、书面通知等。若解约过程中遇到纠纷，可通过协商、调解或法律途径解决。
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