兼职需要签书面合同吗？兼职是否签书面合同取决于其性质。非全日制用工，即按小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议；非此形式的兼职，签书面合同能保障权益、避免纠纷，是更优选择。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职需要签书面合同吗
兼职是否需要签书面合同，要视兼职性质而定。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工方式，允许双方以口头形式确定权利义务。
但如果兼职不属于非全日制用工形式，比如兼职工作的时间、工作模式更接近全日制工作，为保障双方合法权益，建议签订书面合同。书面合同能明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要条款，避免双方在工作过程中产生纠纷。当发生争议时，书面合同也是解决纠纷的重要依据。
所以，兼职不一定必须签订书面合同，非全日制用工可选择口头协议，但其他兼职情况签订书面合同更有利。
二、兼职合同能仲裁吗法律
兼职合同能否仲裁，需依据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，双方形成的是劳动关系，当劳动者与用人单位就兼职合同产生劳动争议，如工资支付、工作时间等纠纷时，是可以申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用本法，包括因确认劳动关系、订立履行变更解除和终止劳动合同等发生的争议。
如果兼职是劳务关系，双方基于平等主体签订的劳务合同，出现纠纷时，要看合同中是否有仲裁条款。若合同约定了有效的仲裁条款，当事人可以依据该条款向约定的仲裁机构申请仲裁；若合同未约定仲裁条款，则不能申请仲裁，而应通过向法院提起民事诉讼来解决纠纷。
总之，兼职合同在符合一定条件下可以申请仲裁，但要区分是劳动关系还是劳务关系，并结合合同约定等情况来确定。
三、兼职签了合同可以退吗
兼职签了合同后能否退，需依据具体情况判断。
若合同中有关于解除合同的约定，比如约定特定情形下一方可提前解约，且符合该情形，那么可按照约定解除合同退出兼职。例如合同约定兼职者学业安排冲突可提前解约，此时就有解约依据。
若没有相关约定，双方可协商一致解除合同。若双方达成一致意见，就可退兼职。
若不存在约定情形，也无法协商一致，但出现法定解除事由，同样可解除合同。像兼职单位未按合同支付报酬，或提供的工作条件严重危害人身安全等，兼职者可依法解除合同。
不过，若没有上述合理理由而擅自解约，可能需承担违约责任。违约责任的形式可能包括支付违约金、赔偿损失等，具体依合同约定和实际损失确定。
总之，兼职签合同后能否退要综合多方面因素考量，建议先查看合同条款，与对方友好协商，必要时可咨询专业法律人士。
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