10级工伤哪部分钱是公司出的？十级工伤中，公司需承担多项费用，包括停工留薪期工资福利待遇、护理费用，终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，辅助器具配置费，以及依法应先行垫付的工伤认定前医疗费用等，保障职工权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、10级工伤哪部分钱是公司出的
十级工伤中，公司需承担以下费用：
首先，停工留薪期工资福利待遇。在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，公司应按照原工资福利待遇按月支付，保障职工在此期间的收入稳定。
其次，停工留薪期的护理费用。若工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理，而单位未派人护理的，公司需支付相应的护理费用。
再者，终止或者解除劳动合同时，公司要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。该补助金是对工伤职工因工伤可能面临就业困难等情况的一种补偿。
另外，若工伤职工还需辅助器具配置，在劳动能力鉴定委员会确认的情况下，公司应负责相关费用。并且，若工伤认定前的医疗费用等依法应由公司先行垫付的，公司也有义务承担。总之，公司在十级工伤中需依法承担多项费用，以保障工伤职工的合法权益。
二、享受工伤待遇情况是指什么
享受工伤待遇情况指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法所享有的一系列权益和保障。
这包括医疗救治待遇，职工可在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救，治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇方面，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长。
伤残待遇根据劳动能力鉴定的伤残等级而定。如被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴等；五级、六级伤残可享受一次性伤残补助金，保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的发放伤残津贴；七至十级伤残可享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。此外，还有生活护理费等相关待遇。
三、工伤在家休养期间护理费多少钱
工伤在家休养期间护理费的数额需根据具体情况确定。
若生活完全不能自理，护理费标准通常按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算；生活大部分不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；生活部分不能自理的，则是统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
实践中，需经劳动能力鉴定委员会确认工伤职工的生活自理障碍程度，以此作为确定护理费具体数额的依据。同时，护理期限一般计算至工伤职工恢复生活自理能力时止。若工伤职工因特殊情况需要长期护理，后续也可根据实际情况，通过法定程序申请调整护理费标准。总之，工伤在家休养期间护理费数额明确需综合多方面因素，经法定程序判定。
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