孕期提前请产假工资怎么算？孕期提前请产假工资计算分多种情况。正常产假时，参险按单位上年度职工月均工资由生育保险基金付生育津贴（即工资），未参险按产假前工资由单位付。特殊情况提前请产假也有不同计算方式。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、孕期提前请产假工资怎么算
孕期提前请产假时工资计算方式如下：
（一）如果是正常产假
1. 如果女职工参加了生育保险，产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这里的生育津贴实际上就相当于女职工产假期间的工资。
2. 如果女职工没有参加生育保险，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
（二）如果是因为特殊情况提前请产假
1. 若有医疗机构的证明等合理原因提前休假，在没有生育保险的情况下，工资一般按照病假工资计算，通常是按照一定比例（如不得低于当地最低工资标准的80%）发放，具体比例根据当地规定和单位内部规章制度确定。如果有生育保险，部分地区可能仍然按照生育津贴的标准处理，但这需要结合当地的具体政策执行。
2. 若是女职工自身没有合理原因提前较长时间请产假，单位可以按照事假处理，这种情况下单位可以不支付工资。不过这种情况比较复杂，也需要看单位的规章制度是否符合法律法规要求等情况。
二、单位临时工产假工资怎么算
临时工产假工资的计算方式如下：
（一）如果单位与临时工签订了劳动合同，临时工享有产假待遇。
1. 如果单位缴纳了生育保险，临时工产假期间的工资由生育保险基金支付。支付标准通常按照所在单位上年度职工月平均工资计发。
2. 如果单位未缴纳生育保险，那么单位应当按照女职工产假前工资的标准由单位支付产假工资。
（二）如果单位与临时工未签订劳动合同，但是形成了事实劳动关系。
1. 临时工同样应享有产假待遇。单位未缴纳生育保险的情况下，应按照同工同酬等公平合理的原则确定产假工资，一般参照相同岗位正式员工的工资水平支付临时工产假期间的工资。
2. 如果单位拒绝支付合理的产假工资，临时工可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。
三、临时工产假工资怎么结算
临时工产假工资的结算需要分情况来看：
（一）如果临时工与用人单位签订了劳动合同并依法缴纳生育保险
1. 这种情况下，临时工在产假期间是可以享受生育津贴的。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴即为产假期间的工资，用人单位不需要再额外支付工资。
2. 如果生育津贴低于临时工产假前工资标准，用人单位应补足差额部分。
（二）如果临时工未签订劳动合同或者用人单位未为其缴纳生育保险
1. 用人单位应按照临时工产假前的工资标准支付产假期间的工资。
2. 若用人单位拒绝支付，临时工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付产假工资并可能获得相应的补偿。
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