劳动能力鉴定为9级能赔多少钱一个月？劳动能力鉴定9级赔偿一次性支付，包括9个月本人工资的一次性伤残补助金等。合同期满或本人提出解除合同，有工伤医疗和伤残就业补助金，标准各省不同。停工留薪期原工资待遇不变，还可能有生活护理费等，是多种项目综合金额，需结合实际计算。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动能力鉴定为9级能赔多少钱一个月
劳动能力鉴定为9级的赔偿并非按每月计算，而是一次性支付多个项目的赔偿费用。具体赔偿金额需根据实际情况确定，主要涉及以下几方面：
一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，不同省份规定可能差异较大。
此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。若生活不能自理还可能有生活护理费等。总之，9级伤残赔偿是多种项目构成的综合金额，需结合当地规定和本人实际情况计算，无法简单给出每月赔偿数额。
二、劳动能力鉴定为10级会有哪些补偿
劳动能力鉴定为10级，可获得的补偿如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同后，由用人单位支付。其具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
三、劳动能力鉴定完了怎么拿到赔偿
劳动能力鉴定完成后获取赔偿，可按以下步骤进行：
第一，确认责任主体与赔偿项目。若因工伤导致劳动能力受损，用人单位通常为主要赔偿责任方，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；若属其他劳动纠纷致劳动能力受影响，需依具体情形确定责任主体与相应赔偿项目。
第二，与责任方协商赔偿事宜。以鉴定结果为依据，与用人单位或其他责任方就赔偿金额、支付方式和时间等进行沟通。若协商顺利达成一致，应签订书面赔偿协议，明确双方权利义务。
第三，申请劳动仲裁或提起诉讼。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交劳动能力鉴定报告、劳动关系证明、医疗费用清单等相关证据，仲裁机构将依法审理并作出裁决；对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院判决并执行。
第四，获取赔偿款项。若责任方主动履行赔偿义务，按约定方式和时间接收款项；若其拒绝履行，可向法院申请强制执行，通过法院强制手段保障自身合法权益，获取应得赔偿。
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