外卖员是怎么签订合同的？外卖员签订合同常见情形有三种：一是与外卖平台直接签劳动合同，明确双方权利义务；二是与第三方劳务公司签，可能是劳动合同或劳务合同，保障有所不同；三是通过电子合同签，有同等法律效力，签时都要仔细审查条款。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、外卖员是怎么签订合同的
外卖员签订合同一般有以下几种常见情形：
1. 与外卖平台直接签订：这种情况下，外卖员和平台之间通常是劳动关系，所签为劳动合同。合同会明确双方的权利与义务，包含工作内容，即外卖配送相关工作；工作地点，也就是配送区域；劳动报酬，如按单计算的薪资标准；工作时间和休息休假等内容。签订时，外卖员需仔细阅读合同条款，确认无误后签字，平台加盖公章，合同即生效。
2. 与第三方劳务公司签订：外卖平台会将配送业务外包给劳务公司，此时外卖员和劳务公司签订合同，可能是劳动合同或劳务合同。若是劳动合同，权益保障与和平台直接签类似；若是劳务合同，双方为劳务关系，合同着重规定劳务内容、报酬支付方式等，相对灵活，但保障可能弱于劳动合同。签订时同样要认真审查条款，确认后签字。
3. 通过电子合同签订：现在很多合同采用电子形式。外卖员会收到平台或劳务公司发送的电子合同链接，点击进入后仔细阅读条款，确认同意并完成电子签名，合同即成立。电子合同与纸质合同有同等法律效力。
二、外卖员一般签什么合同呢
外卖员签订的合同类型通常有以下几种。
一是劳动合同。若外卖员与外卖平台所属公司存在管理与被管理的关系，比如平台会对外卖员进行考勤管理、工作安排、绩效考评等，这种情况下双方一般签订劳动合同。签订劳动合同后，外卖员享有劳动者的各项法定权益，如获得工资、休息休假、社会保险等，平台需承担用人单位的法定义务。
二是劳务合同。一些外卖员通过劳务公司派遣到外卖平台工作，此时外卖员会与劳务公司签订劳务合同。劳务合同主要约定劳务提供者提供劳务的内容、报酬等，与劳动合同相比，双方的权利义务主要依据合同约定，劳务人员享有的保障相对灵活。
三是合作协议。部分外卖员以个体工商户等形式与外卖平台建立合作关系，双方签订合作协议。在这种模式下，外卖员更像是独立的经营者，按照协议完成订单配送获取报酬，双方是合作关系，权利义务根据协议内容确定。
三、外卖员与平台签订合同吗
外卖员是否与平台签订合同，要分情况来看。
一种情况是，外卖员是平台的全职员工，这种情况下通常会签订劳动合同。因为建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同能明确双方的权利和义务，保障外卖员作为劳动者应有的权益，像工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。平台也能依据合同对员工进行管理。
另一种情况，外卖员以兼职形式工作，或者通过第三方劳务公司合作。此时可能签订的是劳务合同。劳务合同主要是约定劳务提供者为接受方提供劳务服务，双方是平等的民事主体关系。这种合同在工作安排、报酬支付等方面与劳动合同会有不同。
还有一些外卖员可能是通过众包模式接单，和平台签订的可能是合作协议。这类协议界定双方合作关系，外卖员有较大自主性，但在权益保障方面与前两者有差异。
所以，外卖员与平台可能签订劳动合同、劳务合同或合作协议，具体取决于双方的合作模式。
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