签劳动合同就业离职之后算应届吗？判断签劳动合同就业离职后是否算应届依具体情况。已办理入职、单位接收档案并缴社保的离职后一般不算；未真正入职、档案户口留学校的可能算。且不同地区单位认定标准有别，建议咨询学校或相关部门确认。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签劳动合同就业离职之后算应届吗
判断签劳动合同就业离职后是否算应届，需依具体情况而定。
通常，应届毕业生指在毕业当年尚未落实工作单位，档案、户口等保留在学校或转回生源地的毕业生。
若签劳动合同就业后已办理了入职手续，单位接收了档案并开始缴纳社保等，这种情况下离职后一般不算应届毕业生。因为从就业程序上看，已完成了就业流程。
但如果签劳动合同后，实际上并未真正入职工作，比如还在试用期内就离职，且档案、户口等仍保留在学校，未进行就业派遣等程序，这种情况下有可能仍被认定为应届毕业生。
此外，不同地区、不同单位对于应届毕业生的认定标准可能存在差异。有些单位或考试招聘明确规定，只要在规定时间段内毕业且未落实过正式工作（以社保缴纳等为依据）就算应届；而有些则更为严格，一旦签过劳动合同就不算应届。建议向学校就业指导中心或具体用人单位、招聘组织部门咨询确认。
二、没签劳动合同辞工了还可以索赔吗
没签劳动合同辞工后可以索赔。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
索赔需满足一定条件。首先，要证明与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。其次，需在规定时效内主张权利，劳动仲裁时效一般为一年。
索赔流程如下：先收集能证明劳动关系的证据。然后，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方举证质证情况作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
劳动者合法权益受法律保护，在这种情况下依法索赔，以维护自身权益。
三、刚签了劳动合同不想干了有违约金吗怎么办
刚签劳动合同不想干了是否需支付违约金，需视具体情况而定：
首先，若劳动合同仅约定了一般的工作期限，劳动者提前离职，通常无需支付违约金。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可。
其次，若合同中有服务期约定，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
最后，若涉及竞业限制条款，劳动者离职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
若不想干了，建议按法定程序操作。先仔细查看劳动合同，明确其中关于解除合同的具体条款。若不存在需支付违约金的情形，按规定提前通知用人单位，办理好工作交接等离职手续。若对违约金问题存在争议，可先与用人单位协商沟通；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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