不签合同的员工工资怎么算？未签合同员工工资计算，先按约定标准，不明确则参照同岗位报酬。超一个月不满一年未签，每月付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同，也付二倍工资。可通过仲裁维权。如月薪5000元，未签合同第二个月要额外付5000元。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不签合同的员工工资怎么算
未签合同的员工工资计算方式如下：
首先，工资应按照双方约定的标准进行计算。若口头约定不明确，应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。正常出勤期间，员工工资按照既定的工资结构，如基本工资、绩效工资等组成部分来核算。
其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，用人单位应向员工每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是在正常工资基础上额外支付一倍，计算基数通常以员工正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。
例如，员工月工资为5000元，正常出勤工作一个月，用人单位应支付5000元工资。若自用工起第二个月仍未签合同，该月除支付正常的5000元工资外，还需额外支付5000元作为二倍工资差额。
若用人单位违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍工资。员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、县城没签合同不给工资咋办
在县城工作没签合同且用人单位不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：虽然未签订劳动合同，但要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据是后续维权的基础。
2. 与单位协商：先尝试与用人单位沟通，要求支付工资并签订劳动合同。沟通时注意保留聊天记录或录音。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时要详细说明工作情况和欠薪情况。
4. 申请劳动仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。如劳动者胜诉，用人单位需支付工资、未签合同的双倍工资差额等。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求用人单位支付工资。
劳动者维权要及时，按法定程序进行，合理合法维护自身权益。
三、没签合同不给工资怎么赔偿
没签合同不给工资，劳动者可依法获得相应赔偿，具体如下：
- 未签合同赔偿：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月。
- 拖欠工资赔偿：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
- 解除劳动关系经济补偿：若劳动者因此解除劳动关系，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。
劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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