待岗降薪被迫离职赔偿按n还是2n？因待岗降薪被迫离职，赔偿需具体分析。单位未经协商擅自待岗降薪，劳动者解除合同，单位付经济补偿N；若属违法解除，劳动者要求继续履行则继续，否则单位付赔偿金2N。关键是判断性质、收集证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、待岗降薪被迫离职赔偿按n还是2n
若因待岗降薪被迫离职，赔偿情况需具体分析。
如果用人单位未经协商一致，擅自进行待岗降薪，这种行为属于违反劳动合同约定，劳动者以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准为N。N是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位待岗降薪行为属于违法解除劳动关系，例如毫无依据直接通知待岗降薪，且劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。
关键在于准确判断用人单位待岗降薪行为的性质，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通待岗降薪事宜的聊天记录或邮件等，以维护自身合法权益。
二、超过10年的员工主动离职有赔偿吗
一般情况下，超过10年的员工主动离职，若无用人单位存在法定过错情形，通常没有赔偿。
若用人单位存在以下情形，员工主动离职可获得经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
员工主动离职时，应仔细审视用人单位是否存在上述法定过错行为。若存在，员工可依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限超过10年的，可获得相应的经济补偿金额。
三、厂里自离不办离职手续有工资吗
厂里自离不办离职手续，劳动者依然有获得工资的权利。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。即便劳动者自离且未办理离职手续，用人单位不能以此为由克扣或拒发工资。
不过，劳动者自离未办手续的行为，可能违反用人单位的规章制度。若因该行为给用人单位造成经济损失，用人单位可以依据相关规定要求劳动者赔偿。但这种赔偿需有明确的证据证明损失的存在及损失与劳动者行为之间的因果关系，且赔偿数额应合理。
如果用人单位以未办离职手续为由拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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