公司培训可以申请加班吗？公司培训能否申请加班要具体分析。工作时间外公司要求且与工作相关、提升技能的培训算加班，可申请加班费；员工自愿或正常工作时间内的培训一般不算。员工可收集证据维权，有争议可协商或走法律途径。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司培训可以申请加班吗
公司培训能否申请加班，需结合具体情况判断。
若培训在正常工作时间外进行，且是公司要求员工必须参加的，培训内容与员工工作相关、目的是提升员工工作技能以更好完成工作任务，那么这种培训应认定为加班。员工可申请加班，公司需按法律规定支付加班费。例如公司组织业务知识培训，要求全体员工下班后参加，此情况属于加班。
若培训是员工自愿参加，并非公司强制要求，即便在工作时间外，也不能认定为加班，员工不能申请加班及相应加班费。另外，若培训是在正常工作时间内开展，即便内容与工作相关，通常也不认定为加班。
员工可收集培训通知、考勤记录等证据，以证明培训是公司要求且在工作时间外进行。若与公司就加班认定和加班费支付产生争议，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、公司组织培训算不算加班
公司组织培训是否算加班，需依据具体情况判断。
若培训在正常工作时间内进行，通常不算加班。因为这属于公司在正常工作安排中对员工进行的技能提升或知识培训，是员工工作的一部分。
若培训在非工作时间开展，如休息日、法定节假日等，且是公司要求员工必须参加的，一般可认定为加班。这种情况下，员工原本处于休息状态，公司组织培训占用其休息时间，符合加班的特征。
若培训虽在非工作时间，但并非强制参加，员工可自主选择是否参与，那么通常不算加班。因为员工有不参加的权利，未受到公司强制约束。
如果培训被认定为加班，公司应按照法律规定支付加班费。工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。
三、公司下班培训算加班吗
公司下班培训是否算加班，要根据具体情况判断。
如果培训具有强制性，员工必须参加，且占用员工下班时间，那么应认定为加班。因为这种培训并非员工自主选择，而是公司安排，属于工作的延伸，符合加班的特征。例如公司要求员工下班后必须参加业务技能培训，不参加会影响绩效考核，这种情况下就属于加班。
若培训是自愿性质，员工可自由决定是否参加，那么通常不算加班。自愿参与表明员工并非基于公司强制安排进行活动，是员工个人意愿的体现。
另外，从培训的目的来看，如果是为了提升员工个人技能、对工作有直接帮助且是公司要求的，一般算加班。比如公司组织的与当前业务紧密相关的专业知识培训。但如果培训与工作无关，只是员工个人兴趣范畴，即便在下班时间进行，也不算加班。
员工可根据自身情况判断培训是否属于加班，若认定为加班，公司应依法支付加班费。
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