辞职后公司有权利扣员工工资不发吗？公司一般无权在员工辞职后扣发工资。员工按规定程序辞职，公司应足额支付。公司无正当理由扣发工资属违法。员工遇此情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞职后公司有权利扣员工工资不发吗
公司通常没有权利在员工辞职后扣发工资。
从法律角度看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。员工按照法律规定或劳动合同约定的程序辞职，公司有义务足额支付工资。比如员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位，之后正常办理离职手续，公司就不能随意扣发工资。
若公司以各种理由扣发工资，属于违法行为。例如，以未完成工作交接为由扣工资，实际上只要员工已尽到合理的交接义务，公司就不能以此克扣；以损害公司利益为由扣工资，但又无确凿证据证明员工存在故意或重大过失导致公司受损，同样不能随意扣发。
员工遇到公司扣发工资的情况，可先与公司协商，要求其说明扣发理由并支付工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并支付工资；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、离职未提前一个月告知会扣工资吗合法吗
离职未提前一个月告知单位，单位扣工资一般不合法。
根据法律规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然劳动者离职应提前一个月以书面形式通知用人单位，但这属于程序性规定，旨在给单位合理时间安排工作交接等事宜。
若劳动者未提前通知离职，确实给单位造成实际损失，单位可以要求劳动者赔偿损失，但不能直接扣工资。单位主张损失赔偿，需承担举证责任，证明损失的存在、具体数额以及与劳动者未提前通知离职行为之间存在因果关系。
如果单位未经法定程序，仅以未提前通知离职为由扣工资，劳动者可以与单位协商要求补发工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、离职未提前一个月告知会扣工资吗
离职未提前一个月告知是否扣工资，需依据具体情况判断。
从法律规定来看，劳动者解除劳动合同，一般应提前三十日以书面形式通知用人单位。若未依此规定，给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，但这并不等同于直接扣工资。
若用人单位有证据证明因劳动者突然离职遭受了实际损失，比如因岗位空缺导致业务延误产生的额外费用、重新招聘及培训新员工的费用等，在合理范围内，可通过合法途径要求劳动者赔偿，不过也不能随意克扣工资。
同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者已正常提供劳动，用人单位不能仅因离职通知时间不符合规定就扣工资。
若劳动者与用人单位就工资扣除问题产生争议，劳动者可先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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