没有提前一个月辞职公司可以扣工资吗？公司一般不可因员工没提前一个月辞职扣工资。虽员工未提前辞职违反规定，但不等同公司有权扣工资。若员工离职造成损失，公司需举证，通过合法途径索赔。公司随意扣工资，员工可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有提前一个月辞职公司可以扣工资吗
公司一般不可以因员工没有提前一个月辞职而扣工资。
从法律角度看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工未提前一个月辞职，确实违反了劳动合同法关于预告解除的规定，但这并不直接等同于公司有权扣工资。
若员工的突然离职给公司造成了实际经济损失，公司需要有证据证明损失的存在及具体数额。在这种情况下，公司可以通过合法途径要求员工赔偿损失，但应通过协商或法律程序解决，而不是直接扣工资。
若公司随意扣工资，员工有权采取措施维护自身权益。员工可以与公司进行协商，要求其足额支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付；还可以申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。总之，公司不能随意以未提前一个月辞职为由扣工资。
二、离职要怎么样拿到补偿
离职时若想拿到补偿，需依据不同情形判断：
-用人单位主动解除：若是用人单位提出协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-用人单位违法解除：用人单位存在违法解除劳动合同的情况，比如无正当理由辞退员工，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
-劳动者因单位过错离职：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。
劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来主张自己应得的补偿。
三、入职三年辞职有补偿吗
入职三年辞职是否有补偿需根据不同情况判断：
-若因个人原因主动辞职，一般没有补偿。比如员工因自身职业规划变更，自行决定离职，这种情况用人单位无需支付补偿。
-但存在用人单位过错导致员工辞职的情形，员工可获得补偿：
-未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如工作场所存在严重安全隐患，危害员工身体健康，员工因此辞职可获补偿。
-未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资或未按约定标准支付工资，员工有权解除合同并获得补偿。
-未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位有义务为员工缴纳社保，若未履行，员工辞职可获补偿。
-用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，员工辞职可主张补偿。
-用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致合同无效，员工辞职可获补偿。
员工可根据自身实际情况，判断是否符合获得补偿的条件，必要时可通过合法途径维护自身权益。
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