没续签劳动合同超过一年有补偿吗？没续签劳动合同超一年，劳动者通常可获补偿。超一个月不满一年未签合同，用人单位需支付双倍工资；超一年未续签视为已订立无固定期限合同，可要求11个月二倍工资差额。申请有仲裁时效，要收集证据，协商不成可仲裁、诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没续签劳动合同超过一年有补偿吗
没续签劳动合同超过一年，劳动者通常可获得补偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在此情况下，劳动者可要求用人单位支付11个月的二倍工资差额。不过，申请二倍工资补偿存在仲裁时效问题，一般为一年，从知道或应当知道权益受侵害之日起计算。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。若与用人单位协商不成，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、劳动合同经济补偿金按什么标准算
劳动合同经济补偿金的计算标准如下：
一是计算基数，通常按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
二是计算年限，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，用人单位违法解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体案件中，要依据实际情况，准确确定经济补偿金的计算标准和数额。
三、怀孕期间解除劳动合同怎么赔偿
怀孕期间用人单位违法解除劳动合同，应给予相应赔偿。
按照法律规定，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，劳动者还可要求用人单位继续履行劳动合同。若仲裁或法院认定用人单位解除劳动合同违法，支持继续履行请求，用人单位应恢复劳动关系，继续为劳动者缴纳社保等。劳动者要注意收集能证明劳动关系、工资数额、怀孕等相关证据，通过合法途径维护自身权益。
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