对于公司克扣员工工资怎么处理？公司克扣员工工资，员工可：先收集劳动合同等证据与公司沟通协商，指出不合理要求支付工资；协商无果向劳动监察部门投诉，备好书面材料；也可申请劳动仲裁，对结果不满意还能向法院起诉维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、对于公司克扣员工工资怎么处理
公司克扣员工工资，员工可采取以下措施：
第一，与公司沟通协商。员工应收集能证明劳动关系、工资标准、考勤记录等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤打卡记录等，之后与公司相关负责人友好沟通，明确指出克扣工资的不合理性，要求公司说明原因并及时足额支付工资。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好书面投诉材料，详细说明投诉事项，劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其改正并支付克扣工资。
第三，申请劳动仲裁。员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，依据事实和法律作出裁决。若员工对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、店里老板不给工资怎么办
若店里老板不给工资，可按以下步骤处理：
其一，收集证据。收集能证明劳动关系存在及工资数额、工作时间等关键事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据是维护自身权益的基础。
其二，与老板协商。尝试与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付工资。沟通时保持冷静、理性，以平和方式解决问题。若协商成功，最好形成书面协议，明确支付时间和方式。
其三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
其四，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。根据仲裁结果，要求老板支付工资，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
三、店关门了老板不发工资怎么办
店关门老板不发工资，劳动者可通过以下途径维权：
首先，与老板协商。尝试直接与老板沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求其说明不发工资原因并确定支付时间。协商过程注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能使用。
其次，向劳动监察部门投诉。可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
再者，申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将在规定时间内审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
最后，若店铺关门涉及破产清算等情况，劳动者工资在破产财产清偿顺序中优先受偿，可及时申报债权以维护自身权益。
以上是关于对于公司克扣员工工资怎么处理的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
